我被绿了，还被辞退了

作者：一骑红尘妃子笑

这是我分享的第94篇文章

你好，我是标题党。

2020年是极其不平凡的一年，新冠疫情全球大流行，世界各国的经济低迷，大量的求职者涌入“人才市场”。

其实翻过头来看一看，似乎2019年才是裁员最“热闹”的一年，你说受疫情影响导致下岗员工增多也对，但是我觉得“新冠”不能负“主要”责任。

盘点一下2019年裁员网络的一个段子

华为任正非说：我们要放弃平庸的员工。

蔚来：局部优化，提高运营效率。

科大讯飞：提前吃饭的员工将被优化。

腾讯的马化腾说：公司要进行结构性优化。

百度李彦宏说：我们鼓励狼性文化，要淘汰小资。

京东刘强东说：因身体原因不能拼搏的员工将被淘汰。

听完这些话马云微微一笑，并说道：从今以后，阿里每年会向社会输出1000名人才，他们将带着在阿里丰富的工作经验，参与到社会的各行各业的建设以回馈社会。

马云这个人呢，是个老师比较能说，你说裁员就裁员吧，非要说一大串来证明裁员有道理。这这这这……

虽然是一个段子，但是实际裁员那可不少，河南富士康裁人五万、长安福特的重庆装配厂裁人上千。

如果要说被“绿“，我觉得应该是这一部分工人。

互联网公司裁员早已不是新鲜事，不过互联网公司裁员说白了就是压缩人力成本。

不过像富士康这种工厂裁员除了节约人力成本之外还有一个很大的作用就是提高生产效率和质量。

被谁“绿了”？

过去我们管它叫“机器人”，现在植入了互联网数据我们管它叫做“人工智能”。

像富士康工厂工人从事的工作我们可以定义为“重复型”工作，也就是说工厂车间工人不需要思考，每天只需要做重复性的工作即可。

既然没有了思考，那就等着被绿。

换一个“机器人”生产效率还高，24小时可以不间断工作，老板也不用为你辞职打官司。

趋势变现实

今年《新闻联播》里经常出现一个词，叫做“工业互联网”，也就是说工厂工人被人工智能取代早已不是趋势，慢慢变为现实。

你说程序员吃香？

甲骨文中国区研究中心被裁900余人，虽然给出了N+6的赔偿方案，但是目的只有一个，让你滚蛋！

这近一千人平均37岁的程序员一把鼻涕一把泪奔赴人才市场抢一杯羹。

这个时候你该羡慕体制内的工作了吧？

当一个老师，周末放假，寒暑假放假，旱涝保收，这儿我们顺便再定义一个职业，叫做“增值型职业”。

体制内的铁饭碗真这么安全吗？

从2020年1月1日零时起，全国29个联网省份的487个省界收费站全部取消，圆满完成了《政府工作报告》提出的“两年内基本取消高速公路省界收费站任务”。

三四十岁收费站的大哥大姐好好的铁饭碗没了，被ETC绿了。

没错，因为我们国家要推进治理能力现代化，你从事的重复型工作就应该被“革命”，应该被更新，不然社会怎么进步？

科技如何在社会中进行应用？

不过话又说回来，刚刚提到的老师这个 职业我认为恰恰是最不容易被人工智能取代的。

我们自从进入了移动互联网时代，八亿多的网民数据给了人工智能非常好的环境土壤，但是人工智能还解决不了一件事，我觉得将来也解决不了。

那就是人性的沟通。

这也是我们人类为什么能够进行工业革命推进现代化建设的重要原因。

因为人工智能植入再多的数据也是历史数据，它没有创新的环境土壤。

这是人类特有的，就像就牛顿被苹果砸了一下，提出了万有引力定律，失去了创新，社会则无法进步。

这就是为什么我在之前的文中提到线上教育是多么多么不靠谱的原因。

尤其是松鼠AI的栗浩洋，整天嚷嚷自己的人工智能算法多么多么牛逼，能够帮助孩子解决什么样难题····

回归教育的本身，教育=教书+育人

人工智能有千万条教学方案能不能教会孩子我们暂且放一边另说，因为我就是一名初中数学老师，教育始终是人性的沟通。

也就是我们的育人，作为老师更重要的是要教会孩子如何待人接物，以及培养学生的学习习惯、生活社交，显然人工智能并不能完成这项“简单”的任务。

教育也不是一个摄像头就能解决的问题。

所以栗浩洋嚷嚷着人工智能线上教育仅仅是一个线上辅助教学的工具，远远达不到教育的层次，充其量就是一个辅导工具。

外行不懂，我说一句，疫情期间在家上课的老师们一定深有感触。

一种是重复型工作；

一种是增值型工作；

去银行自助办理业务“绿了”银行柜员；

去保险公司办理保险自动生成保单“绿了”业务员；

去饭店吃饭扫码自助点餐并且自动上菜“绿了”服务员；

自我革命

今年在做高考志愿规划时，有一个学生考的五百七十多分，正常来说能够走一个省内的重点本科院校，结果孩子选择了青岛大学的护理专业，当时我还有其家长不太建议选这个专业。

原因也是认为这个行业发展是有天花板的，并且在这个分数相对来说还能有一个更好的选择。

如今看来，我缺少了从职业可替代性的维度思考分析，因为护理恰恰是最难被人工智能所替代的职业。

除了难被替代，且目前医护行业的缺口非常大，据统计2018年注册护士总数超过380万，每千人口护士数达到2.74，医护比1∶1.1。

根据中国与世界其他地区每千人拥有护士人数对比可知，欧盟、美国、日本、挪威每千人拥有护士数分别为8人、9.8人、11.49人、17.27人，远高于中国，按欧盟标准，超过中国2倍多，按挪威标准，超过中国6.3倍。

按照这个比例来算，中国要想达到发达国家的标准，未来几年护理职业的缺口仍需三四百万。

没有什么职业是低人一等的，只要能为社会创造价值的推动社会发展的职业就是好职业。

就政策（供给侧结构性改革），就市场，就可替代性来说护理职业的发展前景还是非常可观的。

这也是我所欠考虑的地方，在此改正。

不光护理，像心理咨询师、美容、康复治疗等都是增值型职业。

也希望大家在择业时要尽可能选择增值型职业，增值型职业并非是高大上职业。

据统计保险经纪人、信贷员、会计师、审计师、税务员这些职业是被人工智能替代概率最大的。

被人工智能替代的职业有几个特点

1、不需要天赋，训练即可掌握的技能；

2、重复性劳动，不需要动脑子，熟练即可；

3、工作空间小，极少接触外界；

李开复曾经说过，有一个“五秒钟准则”，即一项本来由人从事的工作，如果可以在5秒钟以内的时间里，对工作中需要思考和决策的问题作出相应决定。

那么，这项工作就有非常大的可能被人工智能技术全部或部分取代。

1、写自己的学习心得与经历，一起精进自己。适合人群：终身学习者；

2、每年六月份至七月份，我会分享高考的志愿填报以及专业解读。适合人群：高中生，以及高中生家长；

3、写校园创业的从0到1，适合人群：想经济独立的在校大学生（爱折腾）；

4、分析历史迷雾，研究古代的人和事，适合人群：爱听故事，历史爱好者；

5、写社会不公，责人间不义。