在工作里面，我们可能很多人都经历过一部门两领导的工作氛围吧？什么是一部门两领导，就是在说在一个部门里面有两个领导环境这个工作。虽然这样配置会对整个团队的工作效率提升很高，人员分配会更加的细分一些。#职场白话#
但是从另外一个角度来看，直属领导多了难免会因为意见不合而导致争执出现。对于手底下的员工来讲，到底听谁的就是一个非常难抉择的问题。
对于假如碰上这样的事情，我们到底该如何选择呢！
一、首先我们要分清楚到底谁是主谁是次
不管是哪个部门，每个部门都会有一个正职和副职，一般来说正职比副职话语权会更大一些
假如如果有决策的话还是首先听取正职领导的意见，然后才是副职。
90后小李是一个刚进入职场没多久的大学生，最近小李经常觉得自己在上班的时候太忙了，每次自己的任务，都完成得不是很好。
最近因为部门新来一个领导，每次都要求小李去做什么什么事的时候，小李都非常按时完成
但是小李苦恼的是，往往这边一个领导同意，那边领导又非常的复杂，导致小里最近非常的焦虑。不知道怎么办才好。
其实对于小李来说，首先要先去留意事情的轻重缓急，选择紧急的开始做，尽量不去麻烦别人。
二、汇报工作不要多头汇报
如果我们要反馈一些问题的时候，不要去多数领导同志，而应该是和自己的直属上司谈情况
在工作里面我们不能越级汇报工作，这样会对其他人非常的不利用。
三、善于和稀泥
和稀泥就是两不相帮的意识，在两个领导之间要善于两不得罪，要聪明一点，圆滑一点，表现的对两个领导都非常的尊重的样子。
任何事都是人传人结果误会是越来越大的。我们在表意不明的时候要注意语言的表达。
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