《82年生的金智英》：她的经历中，有太多女性不愿生孩子原因

如果你是一名女性，在不用考虑养老问题的情况下，你愿意生孩子吗？

在决定生孩子之前，你会有什么方面的担忧呢？

这几年，我国的生育率一直降低，除了因为很多人不愿结婚，还有一个原因是女性对生孩子的恐慌。

生一个孩子，除了要面对经济的压力，还要对女性的健康和事业造成很大的冲击。如果丈夫不能给妻子安全感，那女性还要在婚姻中患得患失，更加不愿意轻易生孩子了。

这几天读了《82年生的金智英》，这是以韩国平凡女性的经历为背景写的书，可是这个主人公金智英的经历在我们国家女性的身上也有太多共鸣。

我们的社会虽然不像以前一样“重男轻女”，但是在孩子成年以后，父母首先要考虑的一般是帮儿子买房子，而女孩不是必须要的。

当女孩们找工作的时候，很多用人单位都会考虑这个女性是否生育了的问题。毕竟如果工作后生孩子，休产假对用人单位来说是一种损失。

在生孩子以后，有的女性甚至要放弃工作，没有了经济收入，如果丈夫还不能做到尊重，那对于女性来说既委屈，又没有价值感。哪怕丈夫能够尊重妻子，也没有丈夫能够感同身受妻子的艰辛。

其实一个女性从小到大，哪怕看起来很幸福也要经历种种不公。比起“重男轻女”的传统思想的冲击，更让女性感到害怕的，是生孩子要面临的种种挑战。

01 事业和孩子的平衡，是每个职场妈妈面临的难题

金智英在去找工作的时候，发现了一个现象，就是哪怕女性表现的很好，用人单位也不太想考虑女性。

毕竟相比于女性要结婚生子，男性可以在工作中发挥更大的稳定性。

哪怕有些女性表现得比男性更优秀，获得了工作机会，在工作中也比男性要面临的困难多得多。比如男性可以做更多体力工作，可以熬夜加班应酬，可以随时出差，家里的事有妻子去操心就行。

而妻子呢？从怀孕的那一刻开始就要开始学着平衡事业和孩子。

我们可能会因此失去晋升机会，可能没法胜任现在的工作而失去现在的岗位。

在生了孩子以后，很少有母亲能够像以前一样全力投入工作。有的人选择在产假之后回到公司，但是以前的岗位已经被人取代了，有的人可能会选择留在家里照顾孩子。

金智英也选择了留在家里，这让她感觉失去了价值感。在孩子大一点的时候，她希望孩子在上学习班的几个小时，自己可以找一份临时工作。

可金智英发现，虽然自己上过大学，但是那时候自己能做的只有超市的收银员、小时工等没有什么技术含量的工作。

经常看到知乎上有人问：“女性该怎么平衡孩子和事业？”

这个问题似乎是每个女性心里的疑问，也是很多女性不敢生孩子的原因。因为怕自己做不到平衡，因为害怕失去工作以后没有了价值感。

02 丈夫的态度，关系着女性的生育安全感

在生孩子的问题上，丈夫的态度也很重要。

金智英是幸运的，她有一位体贴的丈夫，可是这依然没能减少金智英生孩子后的压力。

因为在很多男性根深蒂固的观念里，照顾孩子主要是妻子的责任，自己照顾孩子是帮妻子的忙。

这样的态度，会让很多女性感到无助，包括金智英。她的丈夫曾经为了减轻她的压力，跟她说自己会早点回家，帮忙带孩子。

可是这样的态度，绝不是女性想要的。我们希望的是丈夫把这件事也当成一份自己的责任，能表现出自己的责任感，而不是让妻子孤军奋战。

更让女性没有安全感的，是害怕自己因为怀孕变丑之后，被丈夫嫌弃。

毕竟有过太多的新闻，丈夫在妻子怀孕后出轨的事情。

所以，如果丈夫不能让妻子安心，女性也就对生孩子这件事有些抵触。

03 价值感的缺失，让女性感到恐慌

现代社会，金钱是一个女人的底气，也是别人评价一个人的依据。

金智英在生孩子以后，因为不再工作，所以失去了自己的经济来源。

有一天她带着孩子出门散步，因为买了一杯咖啡喝，被旁边的男性说成是花着丈夫的钱，只需要带个孩子享受生活的“妈虫”。

这样的态度刺痛了金智英，也让很多女性感到不安。因为在社会上，有很多人认为带孩子、做家务的全职妈妈是很轻松的，只是女性找了个看孩子的理由享受生活。

他们不知道的是，全职妈妈的工作比绝大多数工作都要辛苦。从孩子出生以后，在前两年的时间里，妈妈一般很难睡一个完整的觉。

妈妈们从什么都不懂，到听到孩子的哭声就能判断出来他们需要什么，中间经历了太多的惊慌失措。

孩子成长中的点点滴滴，都需要母亲看到、想到、学到。母亲是一份24小时随时待命，在岗的每一分钟都要拿出自己全部力量来的工作。

可是，养孩子这么辛苦，却要遭受社会上的不解的时候，不免让女性感到委屈。

毕竟如果继续工作，她们可以达到社会价值感，但是为孩子做出的种种牺牲，在很多人看来却是没有价值的。

除了担心无法平衡事业和孩子，担心丈夫的态度，不愿意面临价值感的缺失，还有很多原因让女性不愿生孩子。

说白了，还是女性安全感的缺失问题，如果社会能对女性生育问题多一些包容，丈夫能够转变思想，感恩妻子在生孩子中的付出，也许她们的恐慌就会少一些。

教育专家李玫瑾曾说，避免社会歧视生育女性最好的办法，不是增加对生育女性的扶持政策，而是应该让丈夫享受同样的待遇。如果丈夫也要休产假，那用人单位对女性的“歧视”就会少一些。

笔者认为这是一条不错的建议，你认为呢？关爱生育女性，减少生孩子的不安全感，你认为还可以怎么做呢？身为女性，你对生育恐慌过吗？

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