考得好不如报的好！报的好不好，岗位待遇见分晓！
如何能让我的备考目标性更强呢？好想了解下国考各系统的薪资待遇哦！快给我点动力吧！关于大家的心声我们已经获悉，下面小编结合国考待遇“那点事儿”为大家一一道来哈！
一、国考的热门系统有哪些呢？
税务局、铁路公安、外交部、银保监会、证监会、海关、海事局、国家统计局调查总队
二、薪资待遇如何呀？晋升快不？
税务局
薪资待遇：
1.薪资体系：基本工资 + 生活补贴 + 工作津贴 + 其他补助 + 五险一金 + 绩效
2.晋升机制：新入职员工统一安排到办税服务大厅，工作两三年后进入管理所或者科室。晋升和评优依靠数字人事管理，一般情况五年会有晋升。
铁路公安
薪资待遇：
1.薪资体系：职务工资 + 级别工资 + 生活补贴 + 工作津贴 + 其他补助 + 年终奖金 + 五险一金。
2.晋升机制：一般来讲，可以参考如下晋级标准。晋级的期限：二级警员至一级警司，每晋升一级为三年；一级警司至一级警督，每晋升一级为四年。
外交部
薪资待遇：
1.薪资体系：基本工资 + 年底双薪 + 节假日补贴 + 出国补助 + 五险一金。
2.晋升机制：外交部公务员的职业晋升渠道根据所属司局的工作性质而定，以地区业务司为例，外交衔级设七级：大使衔、公使衔、参赞衔、一等秘书衔、二等秘书衔、三等秘书衔、随员衔。职务方面，分为两类：外交职务、领事职务。
银保监会
薪资待遇：
1.薪资体系：基本工资 + 五险一金 + 各项补贴 + 节日福利。（银保监会是国务院直属的参照公务员法管理的事业单位，整体工资水平是高于公务员，处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。
2.晋升机制：在晋升上，纵向晋升相对更加直接。监管干部一般 3 年一升，从科员到副主任科员再到主任科员。此外，银保监系统晋升渠道通畅。既可参加遴选也可在内部正常晋升，或按照规定享受同级别待遇。
证监会
薪资待遇：
1.薪资体系：基本工资 + 各项补贴 + 五险一金 + 奖金。
2.晋升机制：发展的空间并非一定的，地域不同职位不同情况就会有所不同。总体来说，省级机构发展空间较市级更大一些，但市级机构属于基层，更锻炼人。
海关
薪资待遇：
1.薪资体系：基本工资 + 五险一金 + 各项补贴 + 年终奖。
2.晋升机制：录用后先是一年试用期，转正后海关一般三年一级（副主任科员），五年一级（主任科员），较为规范，制度化，不因领导层变动而变。提了主任科员以后有职位可以晋升领导岗位，退休前最次会达到副调研员级别。
海事局
薪资待遇：
1.薪资体系：基本工资 + 职务工资 + 级别工资 + 五险一金。其中福利待遇：包括公车改革补贴（目前五险一金制度正在并入，所以医药费用采取实报实销形式）。
2.晋升机制：海事局是一个年轻的机构，现任领导大多也比较年轻，充满着发展的机会。具体的晋升要求，根据年龄、经历、任职年限、文化程度等进行层级晋升。
国家统计局调查总队
薪资待遇：
1.薪资体系：基本工资(包含职务工资、级别工资，发放标准全国统一)+津补贴(生活补贴、工作津补贴等，依照地方标准发放)+ 其他补助(餐补、通讯补贴、车补等)+五险一金等。
2.晋升机制：依照规定，一般来讲，国家统计局调查总队可以参考如下晋级标准：入职满三年晋级副主任科员，再满三年晋级主任科员，而后是副处级、处级等。
小伙伴们，行进在备战国考的“长征路”，需要我们做矢志前行的“筑梦人”，做坚定勇毅的“信仰者”，做只争朝夕的“实干家”，只要我们紧弓满弦、激情满怀，只争朝夕、驰而不息，定会扬帆起航，勇闯辉煌！
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