如果每周可以休息的时间增加，但是基本工资也会随之按照一定的比例下降，你会接受这样的制度吗？而且每周能休息几天是可以选择的，并不是强制要求，只是基本工资也随之变化。
我认为这是一个很适合的制度，毕竟有些工作效率低，有些人工作效率更高，或者说有些人想要更多的休息时间内，而有些人更喜欢在职场上奋斗不休，休息时间的天数可以选择，无疑解放了员工的时间使用权限。
虽然这两年我们一直在提“2.5日”休息，但实际上大多数企业连双休都难以保证，每次打开招聘网站，基本都是单休。我们一直还在倡导阶段的休息日增加，现在已经在日本的一家银行即将实施——
#日本银行巨头首推周休四天工作制#日本三大商业银行之一的瑞穗金融集团6日宣布，将推出最多可以周休四天的新工作制度。此次针对旗下银行、证券、智库等主要机构的4.5万名员工实施新的工作制度，覆盖人数占到集团整体的八成。不过，待遇也将随之下调。周休三天能拿到基本工资的八成，周休四天则降为六成。
对于工作效率高的人来说，虽然因为多休息几天导致基本工作下降，但要注意只是基本工资下降，并不影响提成、绩效之类的收入。不知道日本企业的工资是怎么构成的，但就拿我的职场经历以及从朋友了解来说，基本工资只是工资构成的一部分，甚至只是一小部分，少了几成可以说没多大影响，重要是提成和绩效。
提成和绩效跟工作时间并不成正比，而是与工作结果有关，只要工作做到位，做得好，多休息几天一样有高的业绩。这对于企业来说没有影响，还节省了用人成本，而对于员工而言，解放了工作时间，就有更多光明正大的时间去做价值的事情。
而基础工资因为休息时间增加而下降，我也觉得这样的操作很合理，毕竟休息一天就会有不少基础工作和临时工作无法完成，如果基础工资还一样，对那些选择更多工作时间的人来说，不合理也不公平。这一点应该给国内单休企业带来反思，单休的人除了加班费之外，基本工资是不是要比双休的人更高一些？显然这样的反思是没有企业愿意理会的，毕竟单休的人，连加班都不一定有。
周休多少天在一定程度上可以选择的工作制度，可以说是对职场内卷的一种对抗，有人可以选择在奋斗，那也应该人可以选择更为轻松的工作方式，向奋斗者致敬，也不嘲笑快乐的生活者。
突然想到，周休四天不只是希望有更多休息时间者的福音，也是为生活奋斗者的福音，可以真正做两份工作而没有冲突，甚至还能留一天出来休息。从副业变成双主业，每个人都可以一边做着赚钱的工作，一边做着喜欢的工作。
之前看《乐队的夏天》，很多摇滚乐队的成员在玩乐队之余都有着自己的“正经工作”，不然大多数人光靠乐队演出是养不活自己的。这个周休4天的工作制度一出来，想必能让更多的摇滚乐队有时间、没压力地进行排练、演出。
会不会所有人都选择周休四天，导致企业工作没人做呢？想什么呢，现在只怕智能化导致工作需求大量减少，不怕没人工作，就怕没有工作给人。从某些方面来说，周休四天的工作制度能够为社会提供更多的就业机会，同时也是变相地在一步步迎接智能时代的到来。
希望有生之年，我也可以有选择周休多少天的权利，而不是像现在找个双休的工作都困难重重。
-end-文-梦惜仙-
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