生活中，听话的孩子让家长放心，学校里，听话的孩子受老师的喜欢，然而职场中，做一个听话的下属，却反而得不到领导的重视，不被领导所喜欢，这是怎么一回事呢？
01 那个很听话的同事，还是被领导抛弃了
郭嘉是个乖乖男，在家里的时候就非常听父母的话，从来不让家长操心，父母让做什么就做什么。在学校里也是非常听话，从来不迟到，老师布置的作业从来都是不打折扣，按时完成。
步入社会后，也照样很听领导的话，领导安排的工作也都很听话的完成。领导也比较喜欢给他安排一些事务性工作。最近他的领导跳槽了，被对手公司挖走了，大家都以为郭嘉平时很配合领导的工作，这次可能会被领导一起带走，结果领导走了，也没带郭嘉。
郭嘉
大家非常不解，认为这么一个听话的员工，领导怎么舍得呢。这个问题大家也不解，也有人私下问过领导。后来大家隐约也都听说了郭嘉未被领导带走的原因。
原来领导认为郭嘉缺乏主动性，也没有创造性思维。工作中只会按部就班，按照领导的指示做事情，虽然工作从来都是按时完成，但是最多算合格，并未超出领导的预期。太听话也是错？难道不是每个领导都喜欢听话的员工吗？怎么到了郭嘉这里就变了。
郭嘉错就错在平时的工作缺乏创造性思维，领导说什么就做什么，不会主动去思考，在实际工作也只会按照领导的吩咐去做事情，没有一点自己的想法，这是领导不愿意带他走的原因。领导进去新公司，需要的是能帮他开拓的人的，而不是能帮他守成的人。
02 为什么越是听话的同事，结局越惨？
在职场上，很多听话的员工结局往往都很惨，默默无闻，按时完成工作也得不到领导的重视，领导换了一茬又一茬，他还在原地未动。真是铁打的听话员工，流水的领导啊。
为什么越是听话的员工，结局越惨呢？是不是领导不懂得欣赏，问题还是出在员工的身上。
1、太听话的人做事没有主见。
工作中领导确实需要员工的配合，配合度高就能很好的完成领导交代的任务。但在实际的工作中，工作环境是变化的，工作也不是一成不变的，下达任务的时候工作是这样的进展，但是在工作中往往就会发生很多变化，可能会有突发事件让整个工作的进程发生变化。这个时候可能就不能用原来的方式来处理了。
太听话的人不打折扣地执行领导的命令，在事情发生变化时就会手忙脚乱，处理不了问题，可能会一再向领导咨询如何继续开展工作。其实领导并不太关心过程，只要求结果，但是太听话的人往往过于重视过程，无法领会领导真正的意图。
太听话，做事没有主见，就无法达到领导的预期，自然得不到领导的重视。
2、太听话的人缺乏责任心。
听话的员工执行力确实值得表扬，领导交待的工作都是不打折扣的完成，从来不问为什么，看不明白也不会主动问，明知道是错误的，也会听话照做。反正出了事情由领导担着，自己只是执行者而已。
这样的员工，缺乏责任心，如果真出了事情也只会推诿，不愿意承担责任，领导当然不喜欢。
领导不是完人，工作中的每一个指令不一定就是完全正确的，如果听话的员工执行了错误的指令，造成的危害可能会更大。一个没有责任心，不懂得分辨是非的员工，没有哪个领导愿意带在身边。
3、听话有时候是一种无能的表现。
在职场上，有些人可能心里有自己的想法，但是真正付诸于行动的时候，他们不愿意表达自己的想法而是选择了屈从。虽然在心里觉得自己是对的，但是不懂得坚持，而是随波逐流。
这就是一种无能的表现。选择了屈从，就是放弃了自己的想法，不管别人说什么，都是对对对，是的是的，这样的人在原则面前不能坚持，只会盲从。一个没有原则的人，就没有底线，任谁也不愿意带这样的人在身边。
03 懂得分寸的听话，才是领导的心头爱
听话的人结局很惨，是不是刺头的发展会好一点？其实不然，领导们还是喜欢听话的员工，只是这个听话，跟那些没有主见、没有责任心的听话不一样，听话也要有分寸，懂得分寸的听话，才是领导的心头爱。
1、听话但是不盲从，要有自己的主见。
工作中难免会有突发事件发生，领导交代的工作很可能会受到影响，有时候听话盲目去执行可能就会给领导带来麻烦，这时候一定要有自己的主见，该坚持的时候坚持，该放弃的时候要放弃。
假如领导安排的工作与公司的目标有冲突，你盲目去执行，影响公司工作的整体进展，反而会把领导推向公司的对立面。遇到这种情况一定要适时向领导汇报工作的进展，并向领导阐明工作开展过程中遇到了一些什么问题，应该如何选择，领导心里也会有打算。
2、该听话时要坚决听领导的话。
当大方向确定后，剩下的就是执行了，而且还要不打折扣的执行。工作中，如果公司、部门的目标已经确定，工作如何开展都已经明确的时候，你就需要不打折扣的执行领导的命令，这时候需要的不是你多有主见，而是需要你有执行力，不打折扣的完成领导安排的工作。
当你对事情有疑问的时候，不要急着先问领导，而是要尝试着去理解吗，先执行命令去工作，工作结束后再找领导释疑。如果还没开始工作，就先去找领导，难免会让领导觉得你是一个不听话的员工。
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