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说起做校招，十个说苦九个累。
一年365天，做完春/秋招，基本就过了一半。
忙起来，顾不上吃饭休息。紧张时候，一天要面千百号人，外加控场、收/筛简历、评估、对接、答疑……恨不得有三头六臂。
当然，比起辛苦，招聘官们更在意效果。
从往年看，即使企业投入多，招聘效果依然难保障。因校招时间相对集中，资源分配不均，“大平台被挤爆，小平台门庭冷落”的现象还时有发生。
即便现场火爆，从关注招聘信息到参与宣讲、投递简历、面试，到最终入职，ROI转化率也可能不到1%。
那怎样做校招，能有效降低成本，同时大幅提升招聘质量呢？
看完此文，也许你会有新发现……
从1到100，校招全面控本提效
校招作为企业和人才的重要连接，撑起了招聘的半壁江山。
据智联《2020年秋季大学生就业报告》显示：毕业生通过校招找工作的比例达59.7%，仅次于招聘网站（76%）。
但从招聘周期看，从前期的目标院校接洽、人员安排、推广、场地资源协调、物料制作与分发，到中期的宣讲、网申、收集简历，再到后期的筛选、面试、评估。
普通校招横跨2-3个月，其中，网申到面试，就耗时1个月以上。
与漫长招聘周期相对应的，是校招成本。
按单个城市校招，平均逗留1-3天，参与人员5人以内。人力、差旅、物料制作、宣传、资源维护等加起来，至少数万甚至十万以上。
做校招，耗时且多金，这成了大企业的痛，也是中小企业心里的坎。有没办法改善呢？
从目前看，物料电子化、传播社交化、招聘线上化，其实就提供了很好的解决方案。
打个比方，以往校招宣传重度依赖线下物料和地推，投入大不说，影响范围还很有限。
当线下物料转线上，通过招聘官网、内推、院校媒体、社群等形成宣传矩阵，全网全社交媒体分发，成本直降，还可能引爆裂变式增长。
同时，图文+视频多维展示，立体化呈现雇主品牌，其实比早期的平面物料，效果好很多。
宣讲的线上化同样如此。以前宣讲效果的好坏，很大程度上看规模、场次、演讲者权重、内容质量。
而黄金场次少，高层资源难协调，巡回宣讲，让人很是头疼。当线下宣讲纷纷转线上，打破时空束缚，直播录播多形态并存，以往“血泪史”得以终结。
而且，在线互动答疑、便捷网申、实时统计，比线下手忙脚乱收简历、答疑顾此失彼以及滞后的复盘，显然高效得多。
部分如daydao宣讲会还加入AI面试，对快速吸引和留住候选人资源，刺激招聘转化，效果更明显。
在daydao助力建行、携程等校招案例中，原本1-2月的校招周期，最快缩短至1周，到面率提升2倍，成本直降70%以上。
为方便企业招聘，主流ATS支持面试日程、招聘数据总览。daydao还针对性推出了社招、校招专版，一键切换，确保不同类别的招聘业务实现精细化管理，满足企业单独或合并使用与管理校招/社招数据的需求。
对比以往，我们能看出当下在控本提效上的巨大转变。
Z世代的校招新玩法
以上更多是流程和操作层面的改善。
针对校招对象本身，应做出的调整，常被人忽略，其实至关重要。
很多企业可能有过这样的困惑：校招每年都在做，流程按部就班在走，为什么现在做好校招，越来越难？
其实需求并没有减少，而是时代在变，倒逼校招方法也做出改变。
2011-2020年高校毕业生数量统计
最明显的，10年5年前的校招，多针对千禧一代。而今，校招对象已经变为Z世代（泛指95后和00后）。
数据来源：领英
据统计，Z世代人数已超千禧一代，占到全国总人口的35%，总数超过3.69亿人。除了是土生土长的“互连网居民”，他们还带着迥异的兴趣标签。
比如“社交种草机”、“平躺生物”、“宅文化”等。
个性鲜明的就业选择和取向，使得他们更青睐便捷、轻松、高效、酷炫的招聘方式，由此也对企业招聘岗位的设置、宣讲、面试体验、雇佣关系优化、激励机制等，提出了新的挑战。
数据来自：智联
在2020年智联统计的秋招数据中，46.6%的应届毕业生青睐视频面试，空中双选会与在线笔试获得了超过3成毕业生的认可。
侧面反馈了这一职场新人类，对视频面试、在线宣讲等未来招聘新形态的偏爱。
而企业想走近他们，对这些，不可能无动于衷。
为此，目前不管是线上还是线下招聘，很多雇主都在努力营造良好的招聘氛围和体验。
比如开展校招时，实现宣讲+网申+AI面试于一体，避开多余流程，直通面试，全面提升招聘效率。
即便是现场招聘，也积极引进分组面试和叫号系统，合理规划招聘秩序，缩短排队时间，提升面试体验。
招聘完成，不再是静静等待对方入职，而是用心做好offer保温期管理，实时提醒，经常关怀，偶尔问候。当招聘越来越走心，候选人也觉得很暖心。
这是校招体系日臻完善的体现，也是招聘双方对当下需求的迎合，只为推动企业和人才深入对接，实现招聘效益最大化和成本最优化。
当然，未来的校招，还会有更多新变化。但可以肯定的是：
当校招用对人，做对事、对招聘对象够用心，好的招聘成果将如约而至。
而随着招聘逐步线上化，未来国内校招或不止于春秋两季，固定区域，特定院校，从而真正实现招揽天下英才，随时随地招聘、面试、签约、入职。
未来已来，只等你去发现和体验！
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