01
朋友从他们公司离职了。用他的话说，实在是忍受不了公司里的那些个乌烟瘴气。
领导各自为政，每个人都在尽力的争取属于自己的利益，但是对团队的成长却不管不顾。
自己有能耐，自己成长去，反正，领导是没多少心思放在员工身上的。但是，遇到了事情，让你做，还是得漂漂亮亮的做出来。
跟着这样的领导，在这样的公司里面，能够有什么发展呢？
领导的这种行为，本质上，反映的是企业的一种文化，企业的价值观。
他们的文化与价值观就是以自己利益为重，忽略团体利益和公司整体的利益。这样的企业，真的能够会有更长的发展前景吗？
阿里巴巴1999年创立，马云说，要做一个102年的企业，这样就跨越了三个世纪，真正称得上是一家百年企业。
而在成就这种百年企业的路上，企业文化，是其关注的重中之重。
02
尤其它在收购了雅虎中国之后，一批完全相异文化的人，被融入到了阿里里面，怎样做到最大程度的融合，成为了阿里必须要考虑的问题。
而这里面，企业文化的建设，起到了很关键的作用。
所谓企业的文化，指的是公司上下共同遵守的价值观念，这里面就包含了大量的行事准则。
对企业来说，企业文化就像是一面旗帜，它指向哪里，员工就会朝向哪里奔跑。
但凡一家企业有些意识，都会打造属于自己的企业文化，只有这样，才能够在前进的路上始终有指引。
而一个没有文化的企业，就像上面说到的，各自为政，只想着自己眼前的利益，却不顾长远。
或许，这也是为什么，有的企业可以做得很大，而有的企业，却存活不了两三年的原因吧。
03
总有人会伟大，而也总有人，会消失在历史的长河中。
如何让企业在历史的长河中，多存续一段时间，显然，是一个值得思考的问题。可是思考的企业，却凤毛麟角。
如果企业永远想的都是自己，领导也各自为政，员工离职也就成了必然的事情。
即便员工，没有什么大抱负，只想要安安稳稳地拿一份工资，过自己的日子，可是像这样乌烟瘴气的公司，又哪是能安稳度日的地方呢？
太多老板，喜欢将问题都推卸给员工，认为员工没有责任心，员工主动性、积极性不够，可是，却从来不回过头看一看自己的问题。
当领导对员工根本不在乎，以自己的权威随意压榨员工的时候，员工怎么可能还会乖乖的留在这里，为企业贡献自己的力量呢？
凡事都是相对的，企业文化不行，那就不要怪自己的员工不行。
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