现在越来越多的公司开始宣传自家的员工宿舍，格力、京东、富士康、华为等多家公司的员工宿舍，均被网友们点赞道：“这样的宿舍也太赞了！”为什么现在越来越多的公司开始提供员工宿舍了呢？小编来跟你谈谈企业提供员工宿舍的好处。
当一家公司打着提供员工宿舍的福利做招聘时，你会心动吗？
近年来，去外地奋斗的年轻人越来越多，他们需要在陌生的城市里找到一个落脚的地方，可是买房不太现实，租房成本太高，较为便宜的长租公寓又频频爆出跑路现象，在基本的租房子上，生活也不让我们有所懈怠。
如何才能找到一个离公司近、房租又便宜、又不会出现跑路现象的房子呢？如果你的公司提供员工宿舍，那么这一切问题都将迎刃而解。
员工宿舍带给求职者的好处这么多，假如公司能够承担租房 ，能吸引到更多的人才和增加员工幸福指数，在满足一定条件下，公司租房费用还能进行税前抵扣，何乐而不为呢？
员工宿舍产生的租房费用可进行一定的税务抵扣，员工和企业如何双赢？
公司根据需求和目的的不同，可以对员工宿舍进行不同情况的处理。
1.由员工直接与房东进行租房协议的签订，然后公司进行报销。
如果由员工以个人的名义与房东签订租房协议，公司有相关报销规定的，可凭单据向公司报销，但通常来说，报销手续较为麻烦，且产生的租房费用一般高于公司可报销的范围，在这种情况下，公司也无法使用员工报销的租金费用进行所得税的税前扣除。
企业需要作为住房补贴等名义纳入工资计缴个税，个人也可以享受个税的专项附加扣除。
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第十七条中，明确规定了纳税人在工作城市没有自有住房而产生的住房租金费用可进行一定程度的个税抵扣。
2.由公司直接与房东进行租房协议的签订，将租房费用作为福利费，免费提供员工宿舍。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条中规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
如果由公司直接与房东进行租房，不但因为租房量大而获得更低的租房价格，还可以将租房费用当作职工福利费支出，从而享受企业所得税的税前抵扣。
员工可以不花一分钱就住进员工宿舍，省去了麻烦的报销过程，没有租房支出当然也不需要享受个税专项附加扣除的福利了。
员工宿舍可以让求职者们更快地融入到一个陌生的城市里，但五湖四海的人各有各的脾性，不同的室友带来的效应也是不同的，企业如何对员工宿舍进行有效的管理也是十分重要的。
希望看完小编的浅谈后，企业懂得如何利用员工宿舍为自己谋福利，求职者们也要懂得维护自己权益，企业和员工是平等的，共赢发展才是大家都想看到的。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
