对于一家公司而言，必须要以兼顾公司利益与发展为核心做事情，特别是裁员这个行为，更是很多公司不得不选择的一种极端手段，有时因为裁员，闹得整个公司人心惶惶，甚至有时确实做的不尽如人意。
有一名朋友说到，他在那个公司也是作为一个管理者的职务，那段时间公司决定裁员，自己呢也是提前得知了这个消息，因为要裁员的人中有一名是自己的下属。这名下属任劳任怨，做事勤勤恳恳，不论是对文件的整理或是收集资料，这个人都是有一手，并且乐意将自己的血与泪奉献给公司的。
不过，由于他入职时间太短，加上赔偿也最低，特别是在这样的一个危急关头，裁掉他应该说是最好的选择了，这一点也是被上层所认可的，甚至，几乎没有什么异议。但他表示本人对这名下属十分重视，甚至根本不想让他离开，再加上有不少都是混工资的老员工，自己是真的不愿意看着这样一个好员工离开，可没办法，上级就是要找赔付少，资历太浅的小员工下手。
再加上老员工稍微努努力就能混到管理层，这样对于他们来说裁员就变得遥不可及，更不需要担心了。有朋友表示，其实你可以向自己的员工偷偷提醒，这样他也就不会面临失业的危险了。但领导说到，其实自己早已告知，不过啊，这名员工倒是豁达大度，只是在自己岗位上默默贡献着，也没有提前跳槽或者是找其它的工作来做候补，甚至就在被裁的那一天，他也没有哭喊什么，只是默默离开了。
也许这就是所谓的干一行，爱一行吧，这种事情实在是令人感到无比的惋惜。不知什么时候起，这种资历高的员工不愿意任劳任怨去做事，公司却至若惘然，但有些努力干活，拼命为公司做出卓越贡献的新人，却令人难以启齿。
那么，大家对这种现象有耳闻吗？或者各位身旁有没有这种类似的，或者有相同之处的事件呢？
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