一、下属遇到困难,聪明的领导会给帮助
朋友王聪在朋友的推荐下,成功加入到当地一家的大型互联网公司中,工作是大客户销售助理,其实就是销售的工作;他的直属领导是一位资深的销售经理,曾经为公司做出过不菲的业绩,但是这位经理对待下属的管理,确实非常的严格,目的是希望自己带领的团队,继续取得好的业绩;王聪刚刚入职还没有几天,经理就已经为他制定了严格的业绩任务;王聪也是比较要强的人,想要做出一番业绩给领导看看,由于王聪是刚刚进入公司,对很多产品不是很了解,与客户交谈时也是经常出现问题;虽然他的经理有严格的要求,王聪上班的前两个月也出现过不少失误,但是经理每次都是耐心的讲解与帮助,后来王聪的业绩也是直线上升;因此,一个聪明的领导就算对下属再严格,也会在工作中给予帮助,不会让下属失去信心。
高中同学琪琪,在大学期间的专业是网络技术,毕业后从事了两年的网络优化工作;琪琪前两年在公司的工作比较顺利,但是最近公司里空降了一位技术总监,主要负责网络部门的工作部署和审核任务;琪琪想要在圣诞节庆祝的会议上,想要精心策划一番,事前的计划也是做得非常认真;琪琪在向总监汇报任务时,计划出现了很多的失误,不仅没有大学生的水平,就连整个模板也是在网上复制来的;虽然琪琪的方案没有打动总监,但是总监也没有为此批评琪琪,毕竟这是让琪琪第一次尝试这样的工作,也是总监在考核琪琪的能力;总监简单地向琪琪讲述了下计划的需要,以及要突出的几点,后来几个月琪琪认真听取总监的安排,在工作能力上有了大大的提升;因此,真正聪明的领导,遇到下属出现失误时,明白先细心的培养下属。
公司里新来的员工小齐,由于是刚刚大学毕业,一点工作经验都没有,小齐刚刚入职还不到半个月,经常出现一些不该出现的小失误,领导也是直接对小齐大喊,你怎么那么笨,这点小失误还经常出现;小齐在领导的严厉批评下,面对的不仅仅是难堪,也让小齐对工作失去的信心,其实小齐的工作还不错,只是领导希望小齐继续努力给的压力,没想到却起到了相反的结果,后来小齐也是受不了公司的节奏,直接向公司提出了离职。
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