明年，你计划加薪多少？

互联网中流传着这么一条潜规则，如果在30之前，你还没晋升为公司中层或者Team Leader，那职业之路就有点儿堪忧了。

大器晚成可以，但寄希望于大器晚成，就基本不会大器晚成了。

职场的丛林法则向来都残酷，同样是985、211毕业（甚至可能起点还没你高），有人年纪轻轻团队里就汇集了不少有能力有忠心的小朋友，在公司和同事相处融洽，互相扶持，在老板面前也永远如鱼得水，大受重视。

诚然，努力工作是成功的必备要素，但被看到、被肯定往往需要一些额外的助力。

职场中会遇到的人各不相同，有些人需要谨慎交往、有些人却应该尽力维系，从下属、老板到同事，无一不是如此。

所以，我们准备了这份「30岁职场晋升指南『三国版』」，帮你把前路上的盟友都找了出来，该怎么和他们相处，只看这一份就够了——如果还想了解更多，结尾我们还准备了5条「三国版」职场锦囊。

为什么是「三国版」？因为纵观古今，没有任何一个时期如三国时期一般，汇聚了各种各样不同的人才，其竞争之激烈，局面之复杂，境遇之差别，都让人或惊叹或唏嘘。读懂三国这个大职场，现实中的小职场，还能搞不定吗？

关键词：「一身是胆」的美队

如《三国演义》所说，历史上的赵云的确有「一身是胆」的美誉，号为「虎威将军」。

他年少有为，战功累累，因勇猛无敌又被称为「常胜将军」，三国名将排名「一吕二赵三典韦，四关五马六张飞」，赵云的战斗力绝对的名列前茅。

赵云的「可怕」还在于，他实力已经很强了，但更重要的是，人品更是没得说。

他深明大义，真性情敢谏言，公正无私，不凭一己喜好办事，在军营和民间都有着相当高的威信。

这样的设定，让我们不禁想到了前阵子又一次刷爆朋友圈的「美队」。

不过我们说的并不是那件大家喜闻乐见的事件，想歪的同学请去墙角面壁三分钟。

在《复仇者联盟》中，美队的人格是众所周知的高尚，最初，他正直到古板的性格，甚至让钢铁侠产生强烈的排斥。不过，雷神之锤已经可以证明一切——那把被下过诅咒的锤子，只有高尚纯洁且有能力的人才能举起来，其他人不行，但美队却可以。

不过现实往往很残酷，俗话说「水至清则无鱼，人至清则无朋」，古往今来，概莫能外，在职场中尤其如此。无论是领导还是同事，人对反对的声音是天然排斥的，即便再有能力，如果不懂得变通和沟通的技巧，过于正直敢言，都会被讨厌。

所以赵云和美队这样正直的人，在当今社会中，大概率不会受到领导的重视，也多少可能会伤及同事，却非常容易得到下属的喜爱和尊重。因为他们往往具备牺牲自己利益，维护他们权益的特质——比如敢于在他人发生不公的时候挺身而出。

我们都说，成年人在社会中逐渐磨平了棱角，但赵云和美队没有，这样多少带着「少年气」的性格，往往也带着少年般的真挚，和他们相处，最重要的就是取得信任，你不妨试试以下三个方法：

1.他们习惯了为别人仗义执言，或许你可以为他仗义执言一次；

2.试着把他刚刚激怒老板的话，翻译成委婉、可接受的的内容，替他去缓和这次「谏言」；

3.替他扛下几个又苦又累的工作。

正直者往往惺惺相惜，满腔热血却又无比真诚，他一旦认定你是「盟友」，更会对你掏心掏肺——当然，如果他发现你哪里做得不对，也必然会大义灭亲。所以赵云这样的同事，统一战线时候可以冲锋陷阵，但职场遍布陷阱，不要让他的冲锋伤及合作关系。

关键词：「他想来，我就陪他来」

朋友们最近看《乐队的夏天》了没有？

虽然不知道你们Pick的哪支乐队，不过倒是有一只早早就被淘汰的乐队引起了不少人注意，那就是Rustic。

对，没错，就是那个主唱操着蹩脚的英文，大吹在美国叱咤风云，镜头一转却在狭窄的小房间喝速溶咖啡的乐队。

无论是资料片还是现场表现，他表现出来的旁若无人略带癫狂的状态，充分诠释了「只要我不尴尬，尴尬的就是你们」这句话。

然而，当大张伟问他的鼓手兼发小，「为什么要来这个节目」以及「怎么受得了他」时。

他说「他想来我就陪他来了」，真的是赚足了掌声。

陪你发疯、陪你圆梦——最好的友情也不过如此了。

在三国中，最重情义的人，我们首推关羽。

三国故事中，关羽是最为人熟知的角色之一，民间把关羽称为关公，清代更是奉为武圣，与文圣孔子齐名，可见他的实力非同一般。

在职场中，如果拥有关羽这样的同事，绝对是如虎添翼，虽然可能并不处于同一部门，却非常有可能为自己实力大增。

在三国中，关羽这样实力与情义兼备的英雄，一直被不吝笔墨的赞美，然而在当今社会，却存在「过高估量彼此感情程度」的可能性，导致遭受现实无情的毒打…即便没有遇人不淑，也有可能会因为广结善缘，到处帮忙，落得自己疲惫不堪，或者样样都做不好。

一般来说，有人会觉得「重义气」=「头脑简单」，可别忘了，关羽义薄云天的背后，是他强大的实力做靠山，所以他很有脾气，你没点斤两是不会被关羽放在眼里的。所以和关羽成为「真朋友」，并没有那么简单：

1.学刘备，赶早，用情。刘备和关羽识于微时，「利」、「义」皆用，并善于保护关羽这份「天真」；曹操就不行了，虽然用了「利」，但没有用「义」，而且结识的太晚了，关羽已经心有所属了。用关羽、要趁早。

2.学诸葛亮，征服他！夸他！刘备三顾茅庐时，关羽和张飞其实是不爽的，觉得一个村夫让堂堂刘备这么殷勤。不过关羽是很看重个人能力的，而且不仅限于自己的专业和阵营。即便是敌方的张辽、徐晃，他也是心存敬佩的，像周仓这样忠义大过天的人，他也很肯定，更别说是神机妙算的诸葛亮。

另一方面，为了团队的稳定，要适度捧他。关羽在《三国演义》里曾想和马超一战，诸葛亮立刻来了书信，大意就是，二爷这么牛x，马超啥也不是，不配跟你打啊。再说了你大哥让你看场子，你这跑出去打架，不符合你重信重义的风格啊。

关羽一听，诸葛丞相很懂我嘛~

关羽交好则好，他会在关键时刻为你实力爆发、威震华夏；也却切记，进入一个「重情」的人的内心，是很难的，而你一旦进入了，就不要辜负这番情义，不然也有可能会被反噬。

关键词：三国「菅义伟」

说起这个月的新闻事件，安倍晋三的辞职，绝对是轰动一时，在他卸任的消息公布后，谁来接任首相一职，曾一度是非常热门的话题，不过这件事在上周四已经有非常明确的答案，那就是日本内阁官房长官（相当于内阁大管家）菅义伟。

虽然在安倍内阁中担任了7年的官房长官，但是很多日本人，对菅义伟还是一无所知，习惯了家族政治的日本人，不禁关心的问：他的父亲是谁？

然而菅义伟的父亲不是国会议员、甚至没当过公务员，也不是商人或学者，只是一名普通的农民，并且直到高龄去世时，也没有离开过自己家的小山村。

所以菅义伟，是真真正正农民的儿子，草根出身。

他的故事，放在三国中，就是刘备的前半生了。

在三国的故事中，刘备常常会被称为是「输在起跑线上」的人。曹操的父亲虽是太监的养子，但他出生时父亲已经是费亭侯，官至太尉；孙权接手江东时，父亲和兄长已经打下一片江山，还有一群忠心耿耿的文臣武将。

只有刘备，从零开始，什么也没有。

不过，刘备的事迹却源远流长，桃园三结义、三顾茅庐都被人口口相传。他体谅徐庶救母心情，将其送至曹营；临终前托孤诸葛亮，跟他说：「我的儿子值得辅佐就辅佐他，他要是不成器，你就做成都的主人吧」也都赚足了声誉。

放在当代职场，这样的老板真的不可多得。他一来有谋虑、懂治理，业务能力没问题；二来草根出身，从人脉到资源都是一点点积累下来的，又能吃苦又善交际；三来不徇私、顾大局，你不用担心他把自己家没本事的亲戚安排进公司捣乱；四来有人情味儿，明事理，真有什么事也不担心他弃你于不顾。

然而重点来了，刘备情商极高，如果你有心搜索，会发现无数文章里教你如何学刘备做人，却没人会教你如何和刘备相处，因为看上去，刘备和所有人都相处的非常好，不管什么智商、什么脾气，他都凭借自己的人格魅力，收的服服帖帖。

难道和情商顶点的人就没有相处之道了么？当然不是。

情商高的人最大的问题是什么？

压抑啊。

刘备这辈子最喜欢的人是谁？不是自己俩弟弟关羽和张飞，也不是聪明绝顶的诸葛亮，而是睚眦必报的法正。法正是刘备在位时，唯一获得谥号的大臣，其他人都没有这个待遇。

《三国志》里说法正：一餐之德，睚眦之怨，无不报复，擅杀毁伤已者数人。

典型的一个「喜怒一定要形于色」的潇潇洒洒快意恩仇的人物，在刘备这种大领导身边，总得有人干脏活，帮他一吐几十年「高情商」积攒的恶气——当然，法正同样有实力、有才干。如果只是个快意恩仇的草包，那刘备又怎么会看得上呢。所以，在刘备这种领导面前，老实听话能干固然重要，有个性往往能成为领导关注的亮点。

关键词：「工神」都是细节控

作为诸葛亮的妻子，黄月英在三国故事中的描写并不算多，后世对她的各种民间传说和猜测，基本围绕的「丑」和「聪明」展开。「丑」这事不好说，毕竟在黄月英家乡的庙宇中，当地人为这位才女打造的雕像，可真的是一点都不难看。

「聪明」倒是可以展开讲讲。

诸葛亮六出祁山时，曾打造了新型机关木牛流马运送粮草，这个故事家喻户晓妇孺皆知——可大家或许不知道的是，木牛流马的原型，其实是黄月英给诸葛亮的启发。

黄月英被后世称为「工神」，因为她自小就喜欢发明小物件，发明了很多木狗、木虎、木人等机关机械，说她是中国的机器人鼻祖，一点都不为过。据说著名的木牛流马，其实是诸葛亮娶黄月英时，黄月英为他安排的考题。

黄月英这份超前于时代的创业嗅觉，放到当下，一定会赚个盆满钵满。

而对于这样聪明绝顶的女老板，我们也给出了三条切实的相处法则：

1.不同于「铁娘子」型女老板，「黄月英型」女老板都是细节控、完美主义。对待这样老板的方式，就是一开始就要沟通清楚所有的细节，而不只是工作的大方向，并让她选出她最在意的细节，根据她的要求来做。

2.她们大多控制欲比较强（毕竟是细节控），这样的老板不光要求你的结果，同样会控制你的「解题步骤」。不要花时间和心思去揣摩她们的动机，搞清楚她的要求，然后照做。

3.控制欲强的人往往容易感性，所以不要被她们的情绪带走。当她们责问时，不要试图去解释，那样只会加重她的情绪，而是告诉她，你会如何去弥补这个部分。

关键词：三国版「曲筱绡」

作为孙权的妹妹，刘备的妻子，孙尚香在三国故事中的定位，一直决然不同于其他女性角色。她桀骜不驯，身兼重任，与丈夫刘备的关系也扑朔迷离。

孙尚香才智敏捷，而且刚强勇猛，很有她兄长们的风范。《三国志》中写道，她身边永远有上百个侍婢，而且各个都执刀守卫，场面相当震撼。

在职场中，如果有孙尚香这样的下属，第一反应可能会挺让人头疼的，毕竟她不但实力雄厚，而且传言中略显刁蛮——咦？这个描述，怎么有种熟悉的味道。

是啊，仿佛是《欢乐颂》里的曲筱绡！看起来骄纵任性，却在关键时刻，为小蚯蚓和樊胜美仗义出头。

其实桀骜刚硬的人，并非性情粗鄙或蛮不讲理，他们只是不喜处处和颜悦色，不愿处处说漂亮话，而只愿意去尊重值得尊重的人，去帮助自己的真朋友。

孙尚香也是如此。在《三国演义》之祖《三国志平话》中，孙尚香最初的任务是要刺杀刘备的，不过后却助刘备大业，演义中，孙尚香之所以改变心意，是因为看到了神迹。在现实中，虽然不能开启神迹，却可以向对方展示自己过人之处，得到对方的尊重。

孙尚香这样有能力、有性格、有家庭背景的职场「公主」，大多年轻气盛，自负心强，喜欢推陈出新并且据理力争，他们通常认为自己不止有家庭帮衬，而是一匹千里马。如果你的实力、财力或地位与她相当，遇事也可以摆平心态宠辱不惊，那就可以大胆的用他们，做他们的伯乐。

但这种「公主」往往从小在家庭保护下长大，过于自负看高自己，仗着家世背景在公司内颐气指使、川普上身：「没有人比我更懂这个项目」，做起PPT来非常漂亮，满嘴专业词汇，但做起事来半路撂挑子。

你想想你身边是不是也有这么一位「公主型」同事——你还别说，这种人往往长的挺不错的。

遇上了，平时就捧着公主吧，保持好距离，不要发生利益纠葛；如果惹不起，趁早有多远躲多远。

不过仍需注意的是，像孙尚香和曲筱绡这样的人，是不会和上赶着和她们交朋友的人做朋友的。保留一些骄傲，别让「孙尚香」和「曲筱绡」们看轻了你。

关键词：完美代名词

虽然《三国演义》故事中，感叹「既生瑜何生亮」的周瑜，是因为气量狭窄被活活气死，不过那其实是罗贯中基于创作冲突的杜撰，历史上的周瑜，是个胆略过人，心胸开阔的英雄。

周瑜出身名门，后世对他的标签很多，比如「儒将」、「周郎」、「小乔」、「顾曲」，但是抛开这些比较文艺的部分，周瑜其实还是一个犀利果敢，又很勇猛的将军。行事作风非常率性，从不虚与委蛇，并且极其自信，但凡决定之事，必然有十足的把握，是个执行力非常强的人，用现在的话说就是很「A」。

周瑜年少有为，21岁就帮孙策平定江东。赤壁一战，是周瑜最先促成孙权抗曹的决心，并一举获得胜利，遏制了曹操向南的步伐，奠定了「三分天下」的基础。

这样的周瑜，对孙权却是一片忠心，二人被后世称为「骨肉君臣」。周瑜故去后，孙权不但素服举哀，还将自己最宠的长公主嫁于周瑜之子，而自己的太子，则娶了周瑜的女儿。

古今中外，上下千年，没有任何一个臣子可以得到这样的待遇。

这样有勇有谋，有情有义的人才，在任何一个时代都不可多得，不过正如前面的三国人物，在现代都有对标一样，周瑜放到当下，也有个非常类似的人选。

那就是胡歌。

说起胡歌，有一半人最先想到的是李逍遥，另一半最先想到的就是梅长苏。

15年前的那部《仙剑奇侠传》，胡歌饰演的李逍遥，更是完美的符合了现实中男生女生们，对少年侠客的一切幻想。

在小荧幕低迷的那两年，《琅琊榜》被看成是救世之作，成为此后所有古装类型片的范本。胡歌扮演的梅长苏，和曾经的李逍遥相比有了天翻地覆的变化，他不善习武，身体孱弱，却精通谋略，隐忍沉稳。

《琅琊榜》的导演李雪曾经这样评价他：「从胡歌身上看到很多表演艺术家或者是老演员身上的好传统、好作风、甚至是好的工作习惯。」

好朋友何炅更是赞叹他：「和胡歌打交道的时候，常常会感叹他的十全十美。」

而常看胡歌的微博，会发现他其实很少分享个人的兴趣和爱好，发布的内容主要都以工作为主，不过最近，他却破天荒地为《三国志战略版》站台了。

本以为这只是老胡的一次商业合作，不过看了昨天老胡的直播，却发现事情并非如此，胡歌不仅是个资深玩家，还在游戏里看到了他久违的纯良和天真。

会被《三国志战略版》吸引，对情义勇谋的胡歌并不意外，在游戏中与其他玩家接触，他像是获得了各种各样不同的人生。

在8个月的游戏历程中，他当过萌新，当过同盟中的管理层，这五个号对他来说，就像是拍了五部戏，过了五段人生，让胡歌体会了我们上班族职场生活的艰辛。

当萌新的时候，他像所有职场新人一样，遭遇了不受重视、不被看到的苦恼。他花心思先去讨好同盟中的大佬们，然后再趁机说出自己对战略的见解，不料却被怀疑是卧底，让他又生气又难过。

在同盟中担任管理层的时候，他会去观察自己的盟主，「他」是个什么样的人？「他」是否值得信服，如何和「他」交流、建议？如何协助「他」管理这个同盟——都是一门学问，也是理性与感性的交织结合。几百人的同盟，就像个几百人的公司，要有明确的赏罚机制，也要建立信任和友情的感性基础。

这就是《三国志战略版》教胡歌的事：它是另一种人生体验，是在游戏中学会如何实现目标，去思考、去选择。这一切没有预定的套路，没有单一的范本，不是靠个人的壮大，也不是靠运气的加持。而是通过合理分配有限的资源，物尽其用，是通过战友和同盟，人尽其才。

归根结底，想要大胜仗，想要做好团队管理，天时地利人和，天意不可违、地势不可改，而唯一可以操控的，就是人，唯一最该操控的，也是人。

而正如在游戏中，级别越是靠近金字塔顶端，就越难凭借一己之力取得胜利，而是要靠盟主和管理层将盟友们有组织的管理调动一样，职场中的策略同样如此。当晋升到了一定级别，个体的能力固然重要，但决策、配合、人员调动也会变得越来越重要。

正所谓：性感的男人爱动脑，睿智如歌爱三国。

真实的战场，决定胜负的不是装备，永远是人。学会最大发挥人力，情义勇谋是制胜的真理。

战场如此，职场也更如此。

这也是为什么，《三国志战略版》的资深玩家大多是成年男性的原因。

因为他们早就对无脑的氪金和硬肝失去兴趣，他们想要通过游戏去证明自己的头脑和谋略，也想要通过游戏，完成现实中无法完成的英雄梦——那是和兄弟们浴血沙场的归属感和成就感，是现实无法给予的满足。

人情势利古犹今，谁识英雄是白身？

从前，三国群英们在他们的世界中求职、升职、跳槽，现在，我们在现实的职场中也做着同样的事，而正如前文所说，三国中人才济济、局面复杂，不止是与人相处之道或者用人之法，在职场这个新型战场中，三国能够教我们的事情还有很多很多，最后，我们准备5条「三国版」职场Tips，送给正在浴血中的你们：

1.自我营销很重要：诸葛亮的出山证明，一个人缺少文凭和工作经验没关系，最重要的是有实力且懂得自我推销，适当的表达和炒作是有必要的，在现代更为如此。

2.频繁跳槽、自不量力不可取：作为三国时期频繁跳槽的典型，吕布虽然曾经一度是各大财团争抢市场时的人才之一，却总是错把平台资源当做自己的能力，还缺乏信誉，落得凄惨。

3.信任是很重要：官渡之战，袁绍的谋士许攸建议趁曹操粮空趁虚而入，袁绍不听，还怀疑许攸和曹操勾结——然后许攸就去投奔了曹操，令曹操在官渡之战大胜。

4.没有永远的敌人，只有永远的利益：魏蜀吴三分天下这么大的事，遇到共同利益都能合作共赢，你觉得公司里哪件事比天下还大呢？

5.任何「战争」，都是人与人的战争：三国说是魏蜀吴的战争，但实际上则是曹操、刘备、孙权三人之战，是三国大将及谋士之战。好用人才在战场和职场都是成败的关键，那些流传至今的战役提醒着我们：用对人，则可胜。

策划 Editor｜晓府

排版 Layout｜于明焕