同事小张最近心态比较烦躁，闲聊中经常表达自己对工作的不满意，隐隐也透露出打算离职的想法。
可说了那么久，却迟迟不见小张真实的辞职行动。
按照小张同部门王大姐的说法，“他才不敢辞职呢，辞职后哪里找得到这样一份工作噢！”
王大姐言语中透露着对小张的一丝不屑，虽然有嘲讽的意味，但仔细推敲下也不无道理。
为何有的人对自己目前的工作不满，却不敢辞职呢？原因可以从以下三个方面来理解。
一、对工作既有不满，也有满意的部分
有的员工虽然满口抱怨当下的工作，可并不意味着他完全否定这份工作。
正如同事小张，他不满意工作的只是内容的繁琐与高强度的加班，令他情绪状态不好。
但是他平时却很少评价这份工作相对的高薪报酬，小张一个月的收入大概有1.5万元，这对一个职能岗位的人来说，其实并不低。
要知道市场上许多干业务的人都拿不到小张这样的收入，若真的因为不满意目前的状况而辞职，恐怕再去市场上求职也不会有令自己满意的新机会。
从心理学的角度看，人们在评价自己的工作状态时，总倾向于关注不满意的那个部分，而对于满意的内容则倾向于认为“自己应得的”。
这种心理状态直到真的需要下决心辞职的那一刻，才会理性地去看待满意和不满意两部分的轻重高低。
我相信小张也可能真的思考过是否需要辞职的问题，现实的落差令他无法下定决心去实践，可内心的不满情绪又无法平复，所以才演变成只通过嘴巴说，却没有行动说的情况。
二、不敢辞职，是因为对自己能力的不自信
我以前在一家国企工作了多年，那时候公司的老员工非常多。
隔壁行政部有位司机同事叫老马，他40多岁的年纪，已经在公司干了超过五年，而劳动关系还是第三方派遣合同。最可悲的是老马的工资，最近三年都没有涨过薪资，停留在三四千一个月的水平。
当时也有其他同事私下劝过老马，做司机这份工作没啥前途，还不如辞职去开个餐饮店做老板好。
老马这个人并非没有辞职的念头，据说家里老婆也为此劝他出去闯一闯，可老马就是宁愿忍受着低薪，也不敢尝试辞职。
有次和他一块吃饭喝酒，那天正好也不用他开车，老马对我说起了自己内心的一些想法。
根据他的自我分析，是觉得能力不够强，只会开车这一项技能，若要出去开店做生意，既不懂营销，也不懂管理，所以根本没信心下决心辞职。
我很理解老马的心态，当一个人缺乏自信的时候，最佳的措施就是停留在原来的舒适区。
但停留在舒适区，他也就没有了改变和学习的动力，这样的恶性循环可能真得到了失业的那天才会打破。
三、不敢辞职，也可能是对外部环境的担心
最近这两年，市场的整体就业形势并不容乐观。尤其是今年发生了疫情，许多中小企业遭遇了巨大的打击。
一方面是潜在就业人群创新高，另一方面是企业缩减招聘需求。在这种背景下，不少在职人士就不敢轻易裸辞或跳槽。
第一，人们会担心辞职出去拿不到更理想的offer，这时候跳槽不如“卧槽”更安全，他们宁愿观望等一阵子，看看外部环境好转了再行动。
第二，有的职场人身边就有亲人朋友经历了被裁员或降薪的事件，这种非本人遭遇但是却近在身边的案例会让他们心有余悸。
第三，网络上媒体关于职场环境的“焦虑讨论”，也会让人心生纠结。可能本来计划要辞职的，因为看到某些资讯消息，也开始有了犹豫。
第四，公司领导的一些旁敲侧击。比如某技术骨干今年本有辞职的打算，领导也看出了一些端倪，所以为了留住这个骨干，领导经常开始在会议上传播外部职场环境的负面消息，甚至夸大了这些信息，以期待员工改变自己的心意。
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