职场工作的人，必须具备强烈的时间观念，毕竟迟到这件事，公司都是非常反感的，往往会对迟到这样看似微不足道的小错误予以罚款。俗话说得好，无规矩不成方圆嘛。但，准时的人各个相似，迟到的人各有各的不同。有的人迟到，都要算到公司头上，整天逼迫员工加班，这样的迟到情有可原，因此，老板的处理方式自然会有轻重之分。
在职业论坛上，有一位男子的发言，内容是关于迟到的事情，总而言之，便是“公司整天逼迫他加班加点熬夜工作，结果使他一个月内迟到累计超过十次。可是，最后工资卡的入账显示让他惊呆了。”这可是峰回路转的奇事啊，具体情况是什么呢？快随小编往下看吧！
根据男子具体的陈述可知：他是一个领着月薪22000元的技术负责人。因为公司非人要求，强迫每天加班，因为体力不支，一个月迟到累计有10次之多。根据公司规定，迟到一次，需罚款20，次数越多，会随之翻倍的处罚。在月末时，他的工资基本上被扣得所剩无几，只有两千多元。
规则有时候的确不近人情。按照公司明文规定，因迟到必须承担的错误，这的确是理所当然的结果。但是，该员工的迟到也是事出有因。因为公司加班所导致的恶果，全让员工一个人承受，这样的霸权管理，谁还敢加班了呢？
网友们也纷纷表达了自己的看法：网友A:迟到一次，基层领导都没法儿忍受，何况是迟到了十几次？扣光了这么多工资，是你活该！网友B：这小伙子挺惨的，干脆来我公司吧，人道主义管理，每个月允许你迟到8次。网友C：同一个世界，同一个惨剧。我们这儿迟到罚款也是累积翻倍式的，太惨了！
小编认为：俗话说，国有国法，家有家规。处于公司内，自然要守着公司的规矩。不过，规矩和人情不是互相对立的。迟到固然不对，但公司在判断对错的基础上，也要去探究迟到背后的原因，了解了原因，才有可能改善解决。这个案例中来看，员工并不是故意要迟到的，公司占据了很大的原因。希望公司在规矩与人情之中能做出很好的选择，毕竟规矩是死的，人才是活的。
那么，大家有什么看法呢？
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