鲜活的“职场群像”背后，是平凡与“荣耀感”并行？

作者 / 耿凌波

不知道从什么时候起，国产职场剧成了爱情剧、青春剧甚至是偶像剧的变形，叫好又叫座的国产职场剧少之又少，越来越多观众对这一品类影视内容失去了信心。一个值得思考的问题是，国产职场剧，究竟难在哪里？

在娱Sir在看，可能是披着职场剧的外衣、行谈恋爱之实太久，以至于已经忘了脱离爱情独立存在的滋味，抑或是细节刻画不过关、剧情悬浮不接地气、故事专业逻辑不通顺……

对于一部职场剧而言，以上每一点都能影响观众对这部剧信念感的构成，但无论单独拎出来哪一点，都难以孤立地造就一部优秀的职场剧。就好像一串葡萄，葡萄粒颗颗饱满，但只有被葡萄梗串联，才能整串拎起来。而对于职场剧而言，这条葡萄梗或许就意味着鲜活的群像塑造。

只有构成故事的每个人足够鲜活，才能让细节发挥作用、故事讲得精彩，甚至形成真实感强烈的行业氛围。而正在热播的电视剧《平凡的荣耀》恰好做到了这一点。

平凡人身上的“荣耀感”

《平凡的荣耀》讲述的是万年不升职的投资公司经理吴恪之和初入职场的新晋菜鸟的职场故事。该剧所展示的金融投资行业的职场当中，无论角色大小都能立体而鲜活。他们都有着普通人的不完美，但同时也有对抗不完美的勇气，这正反两面，恰恰构成了一个真实完整的“人”。

剧中有两个群体，一个是稚气未脱的实习群体、一个是在职场打滚多年的投资经理群体。他们相互映照，也共同成长。

虽然是前辈，有着丰富的职场经验和应对突发情况的专业能力，但并不意味着可以高枕无忧，投资经理们需要面对的是，职场多年形成的职业困境：可能是过分迷信经验，被惯性思维束住了手脚；也可能是被专业上的琐事磨去棱角，面对挑战少了那份拼搏的锐气。

职场中的理想主义者如吴恪之，坚持“道不同不相为谋”的处事原则，不喜欢迎合上司、不愿意随波逐流，把自己活成了“万年副总”，升职加薪这样的好事儿，永远没有他的名字，哪怕是已经过会的项目，都会因为老板一句话，变成“别人家的孩子”；

职场中的老好人如李超，同事眼中心地善良的存在，但过分的心地善良，也让他沦为“懦弱”的代言人。为了一个预期回报率难以收回成本的项目奔走求人，只因为怜悯机构创始人残疾人创业的艰辛，虽然是个有同情心的好人，但作为投资人却并不合格，也因此时常遭到同事误解、客户利用；

但职场中的大多数人更像林宇明，三十岁以后，面对着“要么出众、要么出局”的中年职场危机，上不来、下不去，逐渐被企业边缘化，工作多年，依然在为了谋生而挣扎。

对比之下，实习生群体所要面对的挑战同样艰难。作为后辈，他们初生牛犊不畏虎，对职场充满了干劲和向往。但同时，也容易因为“理想很丰满、现实很骨感”而产生巨大的心理落差，进而成为他们从校园过渡到职场，最难以跨越的那道坎。

作为无经验、无学历、无门路的“三无新人”，孙弈秋是金融投资行业较为少见的存在。同事形容他刚进入金宸资本，仿佛一只受惊的兔子。入职第一天，上司给到他三个任务，检查企业报表、整理尽职调查资料、翻译英文文件，他哪一个都做不来，每走一步，都显得格外吃力。

毕竟职场与校园不同，哪怕是这样的学霸，一直以来，习惯了以成绩论英雄的评判标准，实习期间也一直是实习生中的佼佼者，别人只能端茶递水、写写报告，他却能替领导写周报，但当真正开始融入团队的时候，一切从基础做起，他一时之间也难以接受自己平凡的样子。

高思聪

甚至在实习生当中，一直擅长“支配”别人的郝帅，遇到算计抢功的领导，也只能小巫见大巫。

而身为女性，在这样残酷的职场环境中，要面对的困难似乎更大。实习考核结束后，被分配到意向之外组别的兰芊翊，也同样面对适应落差的情况。但更糟糕的是，组里从领导到同事，无一不戴着“性别”的有色眼镜审视，令她担心的不是做不出成绩，而是做出了成绩，还要被人“从性别出发”恶意揣测。

从“困境”入手，描绘金融投资行业从业者的群体形象，打破了以往金融行业职场剧对从业者形象“高大上”、“精英” 的片面刻画，这在国产剧中并不多见。几乎每个主要角色都能深入到人物的肌理，来展现人物的困顿，让观众在追剧过程中，也能对照现实生活。

但仅仅有真实感，还不足以让人物出彩，真正打动人心的更是他们身上的品质、坚守以及成长弧光。

对于吴恪之而言，没能升职加薪虽然遗憾，但却并不足以撼动他的内心。因为他有更重要的东西要守护——身为投资人的正直与理想，也恰恰是这些，让他在困窘生活之中，依然能活得踏实自在；而时常被人诟病“懦弱”的李超，也因为主动承担责任的那份开阔，让大家看到，懦弱的背面其实是更有担当的善良；

无法适应环境的情况还在发生，但高思聪和兰芊翊不再要求环境来适应自己，而是尝试放下高傲和自尊，接受自己的平凡、同时学着融入更大的集体。

正如这部剧的名字《平凡的荣耀》，天生的高贵并不动人，反而是平凡人身上那份不甘平凡的斗志，更加砥砺人心。也恰恰是这一个个“平凡的荣耀”来构成金融投资行业从业者群像，才让后者鲜活起来。

鲜活的职场群像是如何炼成的？

令娱Sir好奇的是，这一个个“平凡的荣耀”具体是如何塑造出来的？

《平凡的荣耀》展现的是金融投资行业从业者的状态，想要了解特定环境下的个人，势必要首先对环境本身进行深入的调研。

正如导演吕行在接受采访时说道，这部剧在前期创作的时候，他学习了大量投资圈的专业知识，在金融顾问陪同下多次实地体验，以了解这个行业的真实状态，包括通过各种各样的案例细节和案例的内在逻辑，来了解投资常见的职业供需关系。

比如该剧第二集中曾出现的“一碗鲜数据造假案”，就曾被外界看作是瑞幸数据造假的一个缩影，与剧中林宇明派遣实习生做实地核实调查一样，瑞幸事件中，调查机构也动用了92名全职员工、1418名兼职员工，不间断对瑞幸981个门店，进行了11260小时的门店流量监控。

在此基础上，剧中孙弈秋还将“一碗鲜”门店客人留下的发票一张张收集、整理起来，作为旁观者来看，可能会觉得多此一举。事实上，真实事件中，收集发票的工作量同样至关重要，做空机构报告显示，当时45个城市2213家门店万余位消费者超过25000张的消费小票，都被一张张收集起来、拍照留存。通过这一系列调查，发现瑞幸咖啡售价只有定价的45%的事实。

但值得注意的是，电视剧《平凡的荣耀》拍摄在2018年，瑞幸造假事件发生在2019年，相比之下，电视剧的故事要比现实生活早一年。这就意味着，虽然具体的案例不同，但从金融行业的操作层面来看，内在逻辑是一样的，而剧组的调研工作，正是要把握住这些。

在创作方向有专业知识背书的前提下，吕行又开始将目光放在金融投资行业对个人的塑造，以及身处这个行业当中，大家都是一个什么样子的状态。

以往很多影视作品，讲到金融投资行业从业者，都是展现他们光鲜亮丽、轻松愉快的一面，但吕行深知，这不是金融人的全部。尤其经过调研之后，他发现，这个行业里的人每天工作压力非常很大、很焦虑，面对超强的工作难度和kpi压力的夹击，甚至可以用身心俱疲来形容。

不了解的人或许不知道，金融从业者是一个非常广义上的概念，入行门槛并不高，但想要成为真正的高薪金融人，学历、能力、机遇缺一不可。这也是为什么，孙弈秋作为一个“三无新人”空降四组，导演会针对吴恪之、林宇明以及同期实习生等不同人的反应，展示出质疑、猜测和讨好等细节。

这种“区别对待”并非个人好恶，而是整个金融行业所展现出来的对资源的偏好，针对这种细节都需要巧妙的设计方能展现出来。比如大老板单独接见四个实习生的一场戏，就透过曲忠辉的台词设计和态度变化，将每个实习生身上的特点，都拍出了玩味的感觉。

面对不卑不亢的兰芊翊，曲忠辉是欣赏、试探的态度，一句：“我们之前是不是见过面？”在表达亲切感之余，也试探了兰芊翊的家庭背景；而面对同样实习期表现优秀的高思聪，他的态度里则带着一种看透式的敷衍，毕竟像高思聪这样，自负自傲最终成为逃兵的名牌大学毕业生，他见过很多。

至于凭借父亲关系进入公司的郝帅，曲忠辉的谈话重点放在了叙旧、寒暄上，欣慰之余，展现出来更多的是一种鼓励；而当镜头对准来路不明的“三无新人”孙弈秋，曲忠辉的态度又稍显含糊，仿佛知道什么、又不知道，一句鼓舞点到为止，不肯再透露太多信息。

除此之外，剧中的很多场景选取也意味深长。比如楼梯间，当兰芊翊、高思聪遭受职场打压之后，他们在楼梯间相遇，两个人面对面大嚼薯片释放压力的场面，让人有强烈的代入感。不仅如此，哪怕是全公司最年轻的总经理，余总也需要在楼梯间处理自己家庭与工作失衡所带来的。

龃

龉

楼梯间就像是一个巧妙的空间，将不同层级金融人的焦虑连接起来，将激烈竞争环境下、高强度工作节奏中金融人真实的生存状态展现出来。

而通过这些细节设置，观众才能相信人物，进而跟随人物进入故事。此时，一些具体生动的案例，则让观众在感受金融人挣扎的同时，也看见在职场中挣扎的自己。剧中有一条故事线，是孙弈秋与郝帅作为同伴一起做项目，但是谁来掌握主动权的例子，

尽管吴恪之一直告诫孙弈秋不要被郝帅牵着鼻子走，但孙弈秋还是选择了在能力还未达到的时候，暂时放弃尊严。而这样的选择，反过来也启发了吴恪之，让他在牺牲下属利益和向上级低头之间，选择了后者。

遵循着深入浅出的创作法则，《平凡的荣耀》不仅透过金融人的精英外衣，展示了他们平凡挣扎的一面，同时也透过这些挣扎，来映射了角色的成长。正是这些构成了与生活在现实当中的观众达成共情的要素，人物形象自然也就在观众心中立住了。

对于一贯趋于套路化的职场剧而言，《平凡的荣耀》或许提供了一个新的创作思路。