狼性文化是现在很多人讨论的一个话题，但是一部分人对狼性文化有误解，觉得狼性文化就是坏事，就是老板压榨。根据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这也间接的验证了压榨的说法。
但其实这个要分怎么来看这个问题，狼性文化是在公司竞争处于弱势的情况下，飞跃的必备条件。现在市场基本上都处于饱和状态，去抢别人碗里的那碗饭是需要付出更多的努力。而且《劳动法》第四十一条也有补充说明：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
老板想公司变强能赚更多钱，员工也同样想晋升、加薪提升生活质量。其实大家的目标都是一样，但是为什么现在一讲狼性文化，网上就是各种吐槽呢？无外乎就两种原因。
第一、只讲狼性文化，薪酬和福利没有跟上。如果拿1.5倍或者2倍的价格去聘请一个员工，就算需要加班，也会有人抢着来，这个就是现实。可是部分公司不仅没有加班费，往往还会因为某些原因扣钱。这样员工就是加班陪着老板，也只是混点为了养家糊口。一旦有机会就会跳槽，而留下那些因为年纪大或者技能还有所欠缺的员工继续留在公司混点。
第二、只会画大饼，最后都落实不了。现在有一些老板在讲狼性文化的时候，就会配合画大饼，比如说公司上市了，给股份；公司发展了，你就是元老当管理。如果公司确实一直在发展，还能维持住。但是当公司在走下坡路的时候，员工也失去了信心，这个大饼就变成了陷阱。员工会更加觉得老板是利用他，而无法安心工作。
所以说这个不是狼性文化的错，而是老板怎么去握好公司这个方向盘，要不就用高薪让员工安心，要不然就要想怎么去画大饼，怎么去转换成希望。
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