在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？

在劳动仲裁期间，员工可不可以去新的公司上班呢？这个是完全可以的，不受任何影响。因为本身劳动仲裁的期限并不是像我们想象中的这么快，而且在劳动仲裁的过程中，如果说你对第1次劳动仲裁的结果不满意，那么你很有可能还要进行复议。也就是说要进行第2次劳动仲裁。所以这样一来的话，那么整个劳动仲裁的过程和时间是非常缓慢的。

我们不可能说去等待这个劳动仲裁，完全结束之后完全解决我们的问题之后，你再去找新的工作单位。那么实际上这个是一个非常漫长的过程，快的话可能几个月搞定，慢的话甚至会达到将近小一年的时间。那么很明显，难道我们在这一段时间内不去工作吗？如果说真的是一年才能够搞定这个劳动仲裁，那么我相信你将近一年的时间不去工作，实际上自己的收入就会受到很大的影响，对自己来说是得不偿失。

那么我们去应聘新的工作单位，依然是可以有效的更新的工作单位签订劳动合同，这个是没有问题的，但是前提条件是你必须跟自己所在的原工作单位解除劳动合同，一般情况下申请劳动仲裁，他就几方面的纠纷，一方面的纠纷是劳动合同的纠纷，另外一方面的纠纷是拖欠工资的纠纷，还有一方面的纠纷就是没有缴纳社保的纠纷。主要在这方三个方面。

只要是你跟原工作单位正常的解除劳动合同，没有存续重复的劳动合同关系，那么你是新工作单位，上班是没有任何的影响，只不过就是如果说你是。存在这种社保的纠纷，那么可能自己原工作单位的社保关系是没有办法正常转移的，但是你可以在新的工作单位正常建立新的社保账户，这个是不受影响的。

所以对于我们来说，那么肯定是要从个人角度去出发来看待这个问题。我们一方面要通过劳动仲裁的方式来有效地解决自己的一个劳动争议，另外一方面还应该正常的去参加工作，还应该正常保证自己一个稳定的经济收入，否则的话，那么即便你的劳动仲裁赢了，我相信你一年不上班，可能对于自己的损失也是比较大的。

我们没必要去纠结这个问题，那么你该上班就上班，既然已经和原工作单位产生了这种劳动仲裁的纠纷，那么就应该按照相关的规定按照相关的流程依法去解决它就可以了，我们在不违背任何劳动合同关系冲突的前提下，那么也可以依法和新的工作单位建立相应的劳动合同关系，依然可以正常享受相应的五险一金，包括你工资性的收入，所以说是没有冲突的，只不过就是在解决问题的过程中，那么很有可能你需要耽误自己的工作时间，所以这个也是没有办法去避免的。

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