近年来，出国留学成为了一个潮流，有钱的家庭缴纳巨额赞助费送孩子出国留学，没钱的家庭也想尽办法让孩子出国镀一层金，我国每年出国留学的人数都在增长。
而今年的人才流失情况有所缓解，近六成留学生选择归国就业。
疫情之下，需抓住人才
今年突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情爆发了，随着疫情的扩散和感染人数的增加，引起社会各界和各级政府的高度重视，中国政府随之采取了严厉的防控手段，疫情已对中国经济产生巨大影响。
在这样一个特殊的时期，一个百废待兴的阶段，谁抓住了人才，谁就抓住了最大的机遇。
有数据显示，58%的海归留学生希望回国工作，18%的留学生会选择留在国外就业，24%的留学生还在犹豫。而决定回国的留学生，上海，北京，深圳，广州，杭州，成都等一线城市将是他们的第一选择。
高薪是根本原因
各大企业招聘时，对于具有硕士学历的海归留学生的简历下载量是最高的，达到70%。
在年薪方面，各大企业与去年相比有了明显提高。开出年薪40-50万薪资企业占比比之前提高了近4个百分点，而10-20万年薪的则呈现明显下降趋势。
由此我们能看到企业对于海归优秀人才招聘上是愿意花费大价钱的。
疫情影响下，毕业生如何应对就业压力？
第一，继续学业深造可暂时躲避就业高峰，丰富自身的知识结构，增加就业优势，教育部门的权威也认为，考研的确可以缓解社会上一部分就业压力。
第二，更新就业观念也是很重要的，很多大学生“精英意识”还比较浓，有业不就，非大城市、高收入部门不去，这种观念需要松动。此外，也要放下“专业必须对口”的思想，更加广泛的择业。
第三、可以积极参与创业实践，在挣取一份收入的同时，还可以培养自己的沟通能力，销售能力，以及独当一面的担当能力。
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