伴随着我们职业生涯的人事档案，估计很多朋友都没有见过他的庐山真面目，因为大多数档案都是由人才市场直接保管的。
但是人事档案的重要性我们不能忽视，它关系到个人的社保建立，养老金计算，工作转接、福利领取等一系列的相关问题。
其中，最容易被忽视的工龄问题，往往在算钱的时候能起到关键的作用。
那么，今天我们就来揭秘工龄那些事以及我们还能享受到哪些隐藏福利，一起来先睹为快吧。
01工龄和养老金有什么直接关系？
到底什么才是工龄呢？
简单的解释，就是工作年限，每工作一年，就会形成一年的工龄。
我们的工龄一般分为两种，即一般工龄和连续工龄。
这两者的区别就是，一般工龄就是我们上班的年限的共和，而连续工龄就是在一个单位上班的总时间。
这工龄和养老金之间存在着怎样的关系呢？
一般来说，工龄越长，缴纳社保的时间就越长，遵循长缴多得的原则，未来领取到的也许救会多一些。
但是需要给大家辟谣的是，工龄不等于视同缴费年限，它退休金的发放没有直接的关系。
养老金的计算方式，是依据上一年度社平工资、社保缴费基数、缴费年限、养老金个人账户的储蓄等等。
之前，是有一些企业会按照工龄计发退休职工的“养老金”，其实说是养老金，但实际意义上是这是一种给予退休职工的养老补贴福利，
这种福利机制设立的目的就是为的就是犒劳老员工，吸引年轻血液的加入。
现在还有少部分单位遵循这样的原则，而有的单位的计算方式是，工龄在10至15年的，发放在职工资的60%作为退休金；超过20年的就按照75%的标准发放，但是如果工龄不满10年的话，是不予发放这笔钱的。
不过话说回来，想要拿到公司的这笔补贴，你需要达成的条件是很苛刻的，有可能在职工资并不高，而且甚至夸张点说要活到老，干到老。
如果想要追求稳定，又有余额的小伙伴可以寻找这样的工作单位。
02工龄的好处有哪些？
介绍完了工龄的基本信息，接下来我们来看一下，有关工龄的隐藏福利有哪些？
①带薪休假
工龄越长带薪休假的时间也越长。
如果你的累计工龄超过1年，你就可以享受国家带薪休假5天。
这个福利可不是空口无凭，是我国《劳动法》明确规定的，而且在职工签署劳动合同的时候，这则条款也会涵盖其中。
②医疗期长短
这个就是如果你在职期间不幸患病或者因公负伤，根据你的工龄的长短，可以享受3个月到一年的医疗假期。
如果患有重大疾病，在1年内不能完全康复的，还可以向公司提出审批，适当延长休息时间。
一般来说，如果生病基本无法工作了话，就只能辞职了，等病痊愈再找工作可能就会比较困难，所以这项福利待遇还是比较人性化的。
带病的工资计算标准连续工龄超过两年，就按照本人工资的60%发放，如果满2年不满4年，按照本人工资70%发放，以此类推。
③经济补偿金
经济补偿金，就是如果在劳动期限内被解雇，公司会给予职工一定的经济补偿。
具体补助金额是，每满一年支付1个月的经济补偿，不满1年的按照1年的工龄计算。
最后，大熊想说的关于在职期间的一些相关事宜，希望大家在签订劳动合之前都咨询清楚，以免未来有不必要的麻烦。
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