2020年新政策北京产检休多少天？

一. 生育产假

• 2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)。
• 2016年3月24日起，新增30天生育奖励假。
• 难产假，包括剖宫、胎吸、产钳等，增加15天。
• 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
• 经所在单位同意，可再增加假期1-3个月（考虑在不过度增加单位负担的前提下，给予用人单位和女职工灵活安排的时间）。

也就是说北京女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。据此可知，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理，不扣工资。

>>>>工资待遇

• 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
• 女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
• 女职工休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
• 北京市的孕妇产假期间，公司必须正常发放工资，待生育津贴报销完后，跟本人工资做比较，两者取其高。

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二．保胎假

北京市无单独保胎假规定，故按照国家规定如女职工经过医师开据证明需要保胎休息的，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

>>>>工资待遇

按照病假待遇处理。

三．哺乳假

• 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
• 婴儿满1周岁后身体特别虚弱的可适当延长哺乳期(无明确延长时间规定)。
• 婴儿满1周岁后如正值夏季，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至2个月;

>>>>工资待遇

因哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

四、流产假

1、妊娠16周及以下流产的，流产假天数为15天；

2、超过16周，不满28周流产的，流产假的天数为42天；

3、28周及以上终止妊娠的，产假天数为98天。

>>>>工资待遇

女职工流产的生育津贴和医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

五． 陪产假

• 符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。

提示：休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

常见问题

① 产假包括双休日和法定节假日吗？

答：产假为自然日，包括双休日与法定节假日。

② 产假期间工资如何支付？

答：对于参加生育保险的女职工，产假及生育奖励假期间，由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

③ 产假工资包括难产假期间的工资？

答：难产假属于产假的范畴，因此，难产假的工资标准和产后假的标准一样，领生育津贴，只是在原来的基础上增加15天的薪水

④ 难产假包括侧切么？

答：侧切不算难产，侧切是怕在生产的过程中，阴道会产生无规则的撕裂，撕裂后医生在缝合的时候不好缝合所以侧切会使伤口很整齐，易于缝合。

⑤ 什么情况下能休难产假？

答：从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长；从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时；宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。

待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。

⑥ 符合什么条件才能享受增加假期一至三个月？

答：没有明确规定由单位自行决定是否同意女职工延长产假，据此，增加假期的工资待遇也应该由单位来支付，按何种标准支付，也由单位自行确定。

⑦ 陪产假啥时候休？

答：没有明确规定。我们认为无论是在女职工生产前15天，还是生产后，只要是在女职工产假期间都可以休。

⑧ 休陪产假期间,工资怎么结算？

答：没有明确规定。《条例》第18条第1款规定，用人单位“不得降低其工资”。我们认为，陪产假工资并未列入生育保险基金支付的范围，用人单位应当按照职工正常出勤时的工资标准全额支付。

⑨陪产假是自然日还是工作日？

答：北京无明确规定，我们认为陪产假应为自然日，包括双休日遇法定节假日。

⑩未婚妈妈可以休产假吗？

答：可以休产假，但没有生育津贴。

孕妇产前检查的时间算事假吗？

答：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。