为进一步延伸干部考察考核，增进对干部的全面了解，普洱市孟连县积极探索把干部"八小时以外"生活纳入干部考察范围，立体式还原领导干部在生活中的表现，将干部在社区的日常表现和社区群众的评价意见作为干部选拔任用的重要依据，着力选拔家风家教家训好、邻里群众评价高的干部。
进社区听取邻里反映
在对领导干部人选进行考察时，孟连县委干部考察组深入干部居住地所在社区，对干部"八小时以外"的"德"的表现进行专项考察，进一步掌握干部家庭、生活和社交情况。听取社区"两委"班子成员、小区物业管理人员、邻居等社区党员群众意见，看干部是否自觉遵守政治纪律和组织纪律，是否有存在听信、传播和制造有损党和国家形象的言论；是否存在涉黑涉恶，将个人私利凌驾于大众的情形；是否自觉遵守社会公约、小区管理规定，是否自觉缴纳物业管理费用、水费、电费等；是否家庭和睦、是否关心关爱老人等，为全面准确掌握干部情况提供了有益补充。
上楼栋详察干部表现
在干部考察过程中，注重听取纪检、政法部门意见，看干部是否有检举、揭发、控告、举报或相关案件线索；是否存在遵纪守法、政治信仰、涉黑涉恶等问题；是否有经济责任审计和信访举报问题；是否存在廉洁自律问题等。同时，注重征求征信部门意见，看干部是否有违规借贷；是否存在恶意拖欠、恶意延迟还款等情况。延伸考察时，联合社区党组织，对社区内领导干部开展摸底登记，建立领导干部社区现实表现台账。结合领导班子和领导干部年度考核，深入干部常住楼栋，近距离征求对干部选拔任用的意见建议，重点对干部的社会公德、家庭美德、个人品德进行评价，对干部发挥疫情防控作用，是否按要求遵守疫情防控相关要求等听取意见。通过综合分析评判，将结果记入干部社区现实表现档案，作为提拔任用、年度考核、评优表彰的重要参考。
到家门细看德才品行
切实发挥任前公示作为干部考察工作的延伸和补充作用，对拟提拔任用的干部，除了在本单位、本系统、电视台和微信公众号上进行任前公示外，还积极探索在干部居住的小区及楼道进行公示。同时设立"两箱一电话"，即意见举报箱、电子邮箱及12380监督举报电话，开辟监督快速通道，方便社区群众反映情况，并指定专人负责。通过干部任前公示到家门，进一步将干部选拔任用工作置于广大群众的监督之下，有效拓宽了群众监督渠道，提升了群众监督参与度，提高了任前公示"含金量"和透明度，让群众用"雪亮的眼睛"洞察干部任用可能存在的各种违法违规行为，充分发挥了群众的监督权，实现了组织在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部，有效确保选人用人"零失误"。
云南网通讯员 刘冰 记者 沈浩
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