“职场如战场”，稍微一个不留神，你就可能成为炮灰。
工作无非就是你付出劳动得到报酬的过程。但是老板不是你爸，公司也不是你家，所以就会存在“合则聚，不合则散”的场面。
也许你犯错了，在极力地弥补过错，可还是不受待见；也许你根本就不知道自己到底做错了什么。
如果你最近工作中有以下六种体验，基本上可以说明公司想要赶你走了，注意了！
一、不安排工作或者增加工作量
部门其他人都忙得热火朝天，你却坐冷板凳，没有工作任务，让你干着急；或者其他人都正常工作，却给你增加工作量，甚至给你布置一些无法完成的工作，让你加班加点，消耗你的心力和体力。
二、突然要考核你或者提高考核指标
你的岗位根本不需要考核，却突然给你制定了考核指标；或者在你以前正常的考核指标上提高难度，让你无法完成。
三、调岗降薪
这个是大部分公司善用的计谋，告诉你，你这个岗位暂时不需要人，把你调到你陌生的岗位，薪资也跟着岗位的调动而降低。
四、薪资普调时给其他人加薪却不给你加薪
明明是普调，自己的工资却只加了十几元甚至是没有变化。
五、老板突然疏远你
以前很信任你，对你有说有笑，突然不爱搭理你，见到你也跟没见到一样。你去汇报工作或者问询时，他都不爱说话也不给答复。
六、部门只需要一人，却突然又招了一人
叫你把工作都交接给他做，对你又不采取任何措施，让你无所事事，架空你。
碰到上面六种情况也不要过于担忧，要保持冷静，不能冲动，更不能跟公司里的任何人发生冲突。
你要做的就是不动声色，然后慢慢收集公司违法行为的证据，比如劳动合同、工作职责、打卡记录、工牌、工资条、聊天记录等等。如果真走到对簿公堂的地步，也能有理有据而立于不败之地。
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