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随着服务业的比重越来越大，销售性质的工作越来越多，内向的人在求职中也越来越吃亏。不过这只是表面现象，工作所需要的真正内核能力是解决问题的能力。
内向并不代表解决问题能力不强，但由于面试的局限性，导致内向的人容易错过很多工作。所以，以下三种工作可以给内向者一个起点，让他们快速进入这个行业。
一、职能类
职能类工作面对的人群比较固定，比较适合内向者的思维习惯。他们往往喜欢在人或事物上深入了解后，再向外延伸，不喜欢和不同的人打流于表面的交道。
所以，职能类工作是很不错的起点，能让内向的人融入环境，有了根基和基本认知后再拓展自己。
但这类工作比较适合具有社会交际头脑的内向者，他们比较擅长照顾人的情绪，说话分寸也掌握得比较到位。许多人认为会交际就是外向，其实不然。
内向和外向是针对寻求能量而言的，内向者习惯思考琢磨，向内寻求能量，对外表现是不够活泼。外向者是向外寻求能力，希望通过和他人沟通来解决问题，所以表现出来比较活泼的个性。
如果你是一个擅长拿捏人际分寸但又习惯向内寻求能量的人，职能类的工作是一个合适的起点。
二、技术类
技术类工作的特点是与机器、程序或者工程对接的比较多，人际交往属于辅助工作，比如和谁对接找到某种原料，或是完成某个步骤等。
这类工作要求能够处理工程或机器上的各种信息技术，而这个领域的技术往往是需要自己琢磨的，向外寻求能量的机会不多。所以，技术宅们可以利用自己的技术技能向外拓展工作圈子。
三、艺术类
艺术类工作脑力体力结合非常紧密，既需要厚重的知识储备，又需要精湛的技能，所以，艺术类工作的要求是很高的。
比较适合内向者的原因是，这类工作也是向内寻求灵感的。如果你总是灵感迸发，喜欢思考，天马行空，那么艺术类的工作非常适合你。
但无论是以上哪个类型的职业，最核心的内容都是拥有适合的能力，内向和外向只是一种思维习惯，外在表现不同罢了。
所以，这三种工作可以作为一个行业的开端工作，当你越来越深入了解这个行业以后，无论是内向还是外向，都可以非常自如地和他人交流。
自信来源于实践成果，交流来源于价值输出，只要内在有别人需要的价值，交流就是成功的。而由于市面上越来越多的工作所需的技术含量越来越高、实质内容越来越丰富。
那些自我钻研程度很深的内向者，反而会在行业中凸显出来。流于表面的应付工作会逐渐被淘汰，人们的认知水平提升速度会加快。
单纯的表面工作已经不能满足人们的精神需求和物质需求。许多行业的边界会被打破，特别是由于自媒体的发展，拓宽了信息渠道，让很多专业人士可以为自己发言。
传播自我领域的知识和技能，不再需要专门的媒体去发布信息，也让很多以前靠人脉混圈子的人感到竞争的威胁。
这种现象对于内向的人来说是一次挑战也是机遇，一方面，他们不用再逐个维护客户，只需要专业传播内容；另一方面，也锻炼了他们对外输出的能力。
这让内向和外向人的边界被进一步打破，让人们不仅仅从性格上去衡量一个人，而是更多从内容上去认可一个人。
总之，内向和外向都是人为定义，并没有非常明确的界限，在这个人文关怀需求越来越大的世界里，真正能够帮助到他人，才是价值输出的源动力。
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作者 | 神奇小小
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：《Psychology and life》
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