这几天，关于腾讯裁员的一则小道消息使全网都炸开了锅，尤其是80后们无不感到危机，这则小道消息表示：腾讯继去年裁掉一部分中层干部后，还将在最近劝退高龄员工，最让人揪心的还是他们对高龄员工的定义，不是60后、70后，而是80后出生的员工！当然腾讯也并不是强硬的要这批员工辞职，而是用一些特殊的激将方法，比如说不续约，或者是让老员工们像90后汇报工作。
据有关媒体报道及内部人员的透露，这次对35岁以上高龄员工进行劝退的调整活动属于腾讯公司第三次架构调整的继续，且这次调整的消息并未对外公开，属于内部秘密进行的那种。而腾讯公司的高管也曾公开表示要对10%的“无法胜任”的管理人员进行清退，这也是继华为与百度之后，国内又一个行业巨头宣布将对员工进行大规模“裁剪优化”。
不仅仅是腾讯，哪怕是像华为这样的公司，都强调要大规模的裁员，以此来调动员工的积极性，不让一些老员工“躺在功劳簿上吃老本”，因为人都是有惰性的，从一开始，一批老员工跟着你打拼，把天下都打好了，现在坐享其成，很多老员工能享受到“元老级别”的待遇，甚至拿到股份，只是，在这个时候，公司想要发展，就必须吸收新的动力，这样一来，新人一来就会瓜分老员工的利益，摩擦就产生了。
像是腾讯这样的大型高科技企业来讲，新鲜血液是必须的，现在的年轻人也是有不少掌握了最新的技术，理论能力也是跟老员工不相上下，两者差的也是短暂的经验，再加上新人方便管理，不想老员工那样不方便管理。
马化腾走这一步棋，看似理所应当，但是如果最开始不是这群老员工替你打下江山，腾讯哪有如今的辉煌呢？以解约的方式，直接裁掉一批人，确实是不地道吧，难道真要走到卸磨杀驴这一步，今年很多公司已经大幅度裁员了，希望腾讯不要走上这一步吧，你怎么看呢？我替你打下江山，现在却“卸磨杀驴”？马化腾即将辞退一批老员工
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