真的让人很苦恼，店里的红牌，每个月光点钟都有150个，可是我昨天还是咬咬牙把她给辞了！
为什么？
每天爱翻闲话也就算了，关键是她自己搞小团队，把技师之间的关系搞得很紧张，留她在店里，恐怕这个店迟早完蛋。
再
——张总无奈的说。
作为足疗师，个人能力很重要，但当你身上存在这些问题的时候，哪怕你能力再强，也没有哪个老板敢给你发展的机会。
乱嚼舌根者
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很多足疗人工作努力、业绩突出，但就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把别人的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈论同事的缺点、讲足疗店及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的人即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
公私不分者
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这种现象一般出现在足疗店的老员工身上，一般表现为自以为对足疗店做出过较大的贡献，在行为上显得不拘小节，严重者甚至顶撞领导，视店里的规章制度为摆设，任意妄为，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不顺眼，这样的人，实在是很危险了。
夸夸其谈者
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有这样一个技师，业绩很不错，月月第一，因为能力强，所以在店里，经常是目中无人，自认为对店里的内外事务都了解，遇到什么事都要高谈阔论一下，以表示自己无所不能。
在她的眼里，除了她，包括店长在内的其他人都是无能之辈，每个月只要一公布业绩，她就到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。当然，不用我说，第三个月，这位技师就被老板找了个借口辞退了，虽然对店里来说，业绩很重要，可是团结更重要，有这样的人存在，整个团队都不得安宁，所以老板也只能“挥泪斩马谡”。
一心二用者
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不可否认，我们处在一个前所未有的网络时代，互联网用自己的优势横扫一切，这个时候，足疗行业也出现了许多的O2O平台，打着为技师谋福利的口号，渗透进了行业中，有部分技师，除了在店里上班，还兼职O2O，慢慢的懈怠了店里的本职工作，经常顾客点钟了，找不到人，这样的技师，给你，你敢要吗？
三心二意者
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身在曹营心在汉，在店里总觉着这不好那不好，不好好的工作，这山望着那山高，随时准备跳槽，有这样迹象的技师老板怎么能放心用?
你
爱找借口者
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业绩没有完成，说是店长定的目标不合理；被顾客投诉了，说顾客太挑剔……出了问题，从来不从自己身上找原因，一味的找借口，这样的技师只能做一个技师，而且还是那种最底层的技师，原因很简单，你在找借口的同时，就已经失去了成长的机会，没有了成长，也就只能做最底层的技师了，而最底层的技师一般都是比较危险的。
爱挑事端者
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有那么一种技师，自信感爆棚，总觉着自己就是救世主，只要店里稍有一些不公平的事，就出面挑事，今天店长批评小李了，她就帮着小李顶撞店长；明天小赵被扣了五十块钱，她就愤愤不平的跟着抱怨……对这样的技师，老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出足疗店。
心胸狭隘者
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很多时候，技师想要成功的推销，离不开同事们的帮助，但是有种技师，他们行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的人必然是店里的害群之马，有她在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人?
不懂感恩者
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足疗店需要的是生意好时，能和老板一起享福，生意差的时候能和老板同舟共济的人。但现实更多的是一些人，有福能同享，有难自己跑，这种人，你敢用吗？
心存抱怨者
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时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的技师老板怎么能够喜欢?
上面这十种特点，哪怕你点很多，也很难被老板看重，如果你真心想通过足疗改变命运，一定要杜绝上面的情况在自己身上发生，在此基础上，再加上适当的努力，也就可以水到渠成了！
钟
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