对很多工薪阶级的我们而言，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。
即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！
但是！为什么有的人5号、10号就发工资，有的人要到25号才发呢？难道那些早发工资的人真的就长得比我美、比我帅么？当然……这只是其中一方面原因。
更重要的是：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。
我们把发薪日分为三个时间段：
A / 10号以前：好公司！大多数是高科技公司，上市公司，外企和国有企业。
B / 10-15号：普通公司！一些A股上市公司以及效益较好、系统较健全的、注重管理的公司。
C级/ 15号以后：苦逼公司！他们大多数是小型企业，尤其是社会服务行业和劳动密集型公司。
规模较大、管理也很规范的企业，发工资的基本都是在10号之前。
这些公司大多数也都是一些高科技公司、上市公司、外资公司或者国有企业。它们规模都相对较大、具有良好的福利待遇，制度管理方面也都很完善。
先不说什么薪资高了，额外的节假日福利、加班补贴、高温费、带薪年假、年终奖金统统不会少，发工资的日子也是定在5号-10号之间，要是遇到给节假日，还会提前发放，而年终奖也是会在次年初发放。
外企中，欧美企业是最遵守中国法律的典例：法定节假日都会为员工发放福利，而且待遇还不会差。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是”国“字号，所以就更不用担心发工资的问题了，在执行国家政策时候更不会大打折扣。例如周末上班那、加班补贴、高温补贴、带薪年假等国家规定的福利待遇一个都不会少！
为什么说越早发工资的公司越优秀呢？
因为次月发工资越早，对于公司而言所承受的压力就越大！
1、HR部门的薪资核算工作：如果遇到了节假日，那加班肯定是少不了的；
2、如果企业规模较大，考勤数据肯定就会更多，部门过于庞大，为了保证薪资不出做，HR可能是拼了老命去统计的。
3、资金流的压力：如此大量的人工成本，就算是放在余额宝攒个十几天也有不少利息呢！
所以说，能够尽早发工资的公司，如果规模小的，那它肯定就是人性化；如果规模大，那它的福利待遇肯定不会差！
月中发工资的公司虽然没有以上公司那么正规，但也不会太差，至少也是一些A股上市公司、效益较好、制度健全的公司。
至于节假日福利也都不会少，但有可能会没有年终奖以及周末双休，但是对比那些月底才发工资的已经阿弥陀佛了！
中旬发工资的公司，HR考勤以及薪酬核算工作相对就轻松很多，不会像10号发工资的公司需要赶时间。
所以，中旬发工资的公司多数都是中规中矩，没有超乎预料的福利，但也没有坑员工的行为举止。
15号以后发工资，大多数都是小型企业，尤其是那种社会服务行业和劳动密集型的公司，一般都会在次月15号以后发工资，目的就是”压一个月工资“，为了稳住员工，怕他们临时辞职，因为你不管什么时候离职，都有将近一个月的工资压在老板手里。
这样的公司或者说是工厂，员工流动性高，公司没办法只能出此下策。
网民对此有不同的看法，很多人对此表示赞同，并且很多人对此表示质疑。
赞成方：
A：基本上符合实际情况
B：我自己在一家国有企业上班，确实是10号发
工资的。
C：我丈夫在一家大型IT公司工作，10号发工资，我在一家中小型私营企业上班，18号发工资。
D：还是有道理的，我周围的大多数人都是这样。
反对方：
A：我所在的公司也很大，有500多人，但就是21号发工资。
B：同样10号发工资，但我上班的地方就是个小单位...
C：光看日期也不绝对吧！
"管他几号发工资，最重要的是要准！ ”
所以，问题来了，
你的工资几号发呢？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
