四大行深夜辟谣，银行没有集体降薪，2020年银行薪资要不要降呢？

近日，一则重磅传闻惊动了整个金融界，传闻有模有样指出要对银行业员工集体降薪，聊天记录中更是直接点名要求中信银行和建设银行降薪20%和30%，对于这则消息，四大行在深夜纷纷站出来辟谣，子虚乌有之事。

一直以来，以银行为首的金融行业从业者向来被人嫉妒，其舒适的工作环境、丰厚的薪资水平、较高的社会地位都让人羡慕不已，这是一个大家挤破脑袋都进入的行业，拥有一份银行工作，等于手捧“金饭碗”。

这也导致许多非银行工作人员牢骚满腹，很多人认为自己平时去银行办个事，银行职员服务水平一般，办事效率低下，每天朝九晚五的上班作息，根本不值得拥有高薪水，降薪传闻一出，无一不拍手称庆，在他们看来，即便银行整体降薪50%也是合理的。

其实，早在外界声音质疑银行职员付出和薪酬是否成比例之前，许多银行内部员工已经率先做出了反应。在他们眼里，银行这个所谓的“金饭碗的”含金量是越来越低了，外界一直认为他们享受了太多财富和资源，数据也显示这些年银行职员平均薪酬一直在攀升，但身处银行系统一线普通员工却叫苦连天。

“被平均”这个词也适用于银行工作人员，银行绝大多数员工的薪酬并没有大众意识形态中认可的那般高。根据2019年36家上市公司年报数据统计，上市银行年均薪酬为31.6万元，平均每月2.63万元。

实际情况呢？

有人就“银行集体降薪”一事进行多方调查后发现，即便是在一线城市，大部分国有商业银行的普员工一个月能拿到的税后工资不足5000元，股份制商业银行情况较好，但也不会超过每月1万元，而非一线城市银行职员薪酬又低于一线城市收入，2.63万只是一个传说中的数字。

与薪酬不相匹配的是付出的劳动。

表面上看，每家银行网点上午9点之后才会办理业务，下午五点多就停止了业务办理。但其实这些员工并非是朝九晚五双休，他们在银行网点正式对外开放之前需要提前到银行做准备工作，网点关门之后继续上班到七八点是常有的事情，他们从来不曾享有双休。

除了时间上的超长安排之后，工作压力也很大。相信大家周围都有几个在银行是上班的朋友，也或多或少有过被拉着存款或者买理财产品的经验，这些工作都是银行网点摊派下来的任务，任务的完成程度直接决定了薪酬的高低。

如此看来，银行职员普遍降薪显然是不合适的。

听到这类消息之后，许多一线员工纷纷吐槽，薪资已经“降无可降”。但2020年经济大环境不理想大家有目共睹，国家对银行业金融系统明确作出要求，金融服务实体，要求这些银行全年要向各类企业合理让利1.5万亿。

也难怪国家这么要求，在上半年国内发展令人揪心之际，银行业却逆势增长，净利润增长5.62%。银行发展多年，银行业净利润依旧主要来源于资金借贷利差，而这项工作科技含量极低并不复杂，更多的是依靠国家背信产生效应，如今到了关键时期，各行各业要实现互帮互助，携手共渡难关。

既然需要银行割肉让利给企业，银行势必会通过其他途径提升自身利润点，最简单的方式就是节省不必要的银行费用开支以及降薪处理，但前文也提到，全员降薪并不可行，那么究竟该怎么做呢？

个人认为，银行中、高层管理人员降薪是可行的。

银行平均薪酬远远高于一般行业是不容置疑的事实，国有四大行平均年薪30多万其实还是垫底水平，那些区域性商业银行更夸张能达到五六十万，比如2019年浙商银行人均薪酬为60.28万、平安银行为60.02万等等。

在这被平均的数据背后，是高管们动不动就上百万的年薪，不仅如此，在银行级别越高，各种费用、补贴也越高。而银行许多高管每年灰色收入也不容小觑，有人曾戏谑“裁掉一个银行高管，能养活十几个基层员工”，也不是没有道理的。

我国银行业大多都是国有控股，或者国有参股金融机构，虽说竞争越来越激烈但并非难易承受，这样一个大环境背景下，高管们在银行系统能创造出的价值始终有限，价值决定价格，高管们是时候瘦瘦身了。

2020年必定是与众不同的，银行在重压之下迎前所未有的压力，虽然四大银行深夜辟谣银行集体降薪一事，但不可否认，许多员工绩效工资确实受到影响了，补贴力度也降低了，这也是变相降低了工资。不过我始终相信，困难过后就是彩虹，一切都会好起来的。

对于银行全员降薪这事，你是否同意呢，欢迎留言。