「地评线」大众锐评：百万薪酬聘“种田CEO”，以人才活水激活乡村“一池春水”

年薪18万起步，奖励绩效不封顶。据报道，浙江杭州余杭区农业农村局5日发布公告，即日起至8月18日，辖内8个农村面向全国聘请农村职业经理人，其中径山村、塘栖村开出了最高百万元的绩效奖励。

农村职业经理人，被形象地称为“种田CEO”，主要指在农民专业合作社等农业经济合作组织中，从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等管理服务的人员。简单地说，别人出土地、农机具和人员，他负责运营管理，和工业企业的职业经理人是一个道理。近年来，余杭推进“产、村、人、文”四位一体融合发展，乡村旅游持续“火爆”，亟需一批专业人才来“深度耕耘”。 他们这次大手笔聘请农村职业经理人，就是为了“专业的人干专业的事”，不断开创乡村旅游新局面。

农村职业经理人是乡村振兴的“新势力”。乡村振兴，首要在人，什么样的人建什么样的乡村。这些年，全国各地加快乡村振兴步伐，农业产业化加速发展，乡村旅游等多种产业融合推进，农村新型经营主体如雨后春笋般成长，农业职业经理人大量涌现。据报道，遍布我国乡村的农业职业经理人，已达数百万人。这些农业职业经理人，既有本土的，也有外聘的，他们爱农村、懂经营、善管理，具有较高职业素养，为乡村振兴注入了“人才活水”。这些“新农人”，干着“新农活”，拿着“新工分”，构建着“从田间地头到千家万户”的“新农业链”，为农业增收、农民致富、改变农村面貌等注入了“新能量”，激活了乡村“一池春水”。

激活乡村“一池春水”，要有更多“种田CEO”。凡事必先有人气，才有生机。回望历史，中国乡村的每一次激荡，必是人气的大集聚。家庭承包如此，乡镇企业也这样。同样，一些乡村的落后和衰败、与城市差距的扩大，也多缘于城市对农村人才等的“虹吸”。年轻人离开农村，“70后”不想种地、“80后”不会种地、“90后”不谈种地，“空心化”“空巢化”“老龄化”现象也日益严重，广袤田野呼唤“新农人”“新势力”。百万薪酬聘“种田CEO”启示我们，振兴中的乡村，是创业的大蓝海，是能人的用武地，是返乡下乡农民工、大学生、退伍军人、经营管理者实现梦想的大舞台。加快构建八方人才到乡村发展的体制机制，激励吸引更多优秀人才涌向乡村，各地要有改革魄力，要有扎实行动，要有大视野大手笔。

激活乡村“一池春水”，“种田CEO”大有作为。曾有报道说，一位出色的农业职业经理人，年薪可以高达上百万。拿这么高的“工分”，创造不了更高利润是不行的。同样，余杭的百万元绩效奖励，尽管很诱人，却有着严格的考核指标和利润要求，对“种田CEO”的整体素质和创收能力有着更高要求。有网友问，一个乡村，能有多大的创收空间？换个视角看乡村，那些城里人稀缺的“青山绿水”“绿色食品”，那些沉睡多年的土地，那些闲置的农房，那些躺在账簿上的经营性资产，都是巨大的资源。这是一片充满希望的田野，这是一片大有可为的热土。让乡村的闲置资源用起来，让大量的沉睡的资源醒过来，“种田CEO”有机遇有舞台，有着充分施展才能的广阔空间，“新农人”在乡村振兴中前景广阔、大有可为。

（大众日报客户端记者 孙秀岭 报道）