从严治党，关键是从严治吏。党的十八大以来，党中央坚持全面从严治党和从严管理干部，坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，全方位扎紧制度笼子，推动选人用人工作不断规范，选人用人状况和风气明显好转。同时也要清醒看到，在少数地方和单位，党的干部工作政策执行还不够严格，正确用人导向还没有得到很好体现，选人用人上的不正之风仍有发生，究其原因，是多方面的。
一是工作认识仍不到位。一方面，由于长期以来“任人唯亲”、“违规提拔”等现象的存在，导致部分领导干部缺乏对干部选拔任用工作的正确认识，无法深刻理解其对队伍素质、政治生态的重要性；另一方面，民众大多对干部选拔任用工作了解不够，对相关工作规定不清楚，导致部分误会的产生。
二是评价考核较为单一。在干部评价考核中，长期以来侧重于经济指标考核，存在着就绩论绩的现象，往往只注重收集各种指标完成情况，缺乏德、能、勤、廉的量化考核和综合评价分析。这样评价标准存在明显的片面性，考核结果难以全面、准确地反映干部的实际表现，缺乏较系统、科学性的考核评价办法。
三是缺乏全面有效监督。在长期领导干部选拔任用工作中，一方面，内部监督约束机制不到位，监督制度之间缺乏内在联系，除来自上级部门的监督外，其他监督方式并没能起到应有的作用；另一方面，监督对象接受监督的意识不够强，而由于群众监督渠道的单一，也导致部分群众参与监督的积极性不高，难以起到良好的监督效果。
中央办公厅印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。该《办法》是一个综合性的干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，其内在逻辑性强、具有整合性，同时各个方面都有可操作的程序、制度和机制的办法，具有理念价值、制度集成价值和靶向解决问题的价值，能够对党的干部管理工作起到良好的规范作用。
（图片源自网络）
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