职场中颜值重要吗？我讲个我至今记忆犹新的面试场景，当时我作为旁听人员参加了面试。
之前面试都很正常，后面按顺利进来了个小姑娘，个子有点矮，皮肤黑，客观来说颜值确实不咋滴。我就听到有人在旁听席小声议论“哎呀，这是来应聘我们部门的，千万别招进来，这样的人带不出去啊。”我回头看了看，刚好是这个小姑娘报名该部门的人。
最后小姑娘确实面试发挥也不行，被淘汰了。虽然可能这是一个特例，但我想说职场中颜值虽然不说完全重要，但确实有一定的重要性。
这不是说什么歧视，而是与人的天性有关。爱美之心，人皆有之。我们每一个人天生就喜欢美的东西，一只软萌，干净，漂亮的小猫咪对比一只缺耳、瞎眼、掉毛的猫咪，大家天然会喜欢前者；流量明星也大多为俊男靓女，这是人爱美之心的天性所决定。
所以在职场中，如果能力相当的情况下，颜值高的被录用机率要相对大一些。
经济学家Daniel Hamermesh和Jeff Biddle的研究表明：一个容貌低于平均值的人每小时少赚 9% 的薪水；而容貌高于平均值的人每小时则多进账 5%；相差的这14%放大到一生，则可能让他们之间的收入差达到 23万美金（150万人民币）之多。
由此可见，职场颜值重要性确实存在。
但这不代表职场就要以颜值为主，毕竟职场想要发展，企业想要发展背后主要依靠的是个人实力。一个高颜值但啥本事没有，一个相貌平平却才华横溢，你说企业会要谁？答案不言而喻。
《二十不惑》中姜小果质问周总为什么录用一个啥也不懂的妹子，而不录用她，难道就因为那个女人漂亮？周总回答：“是的，因为她漂亮。”难道真是因为如此？事实的真相却是那个被录用的妹子是公司前台接待员，作为公司接待员，漂亮的形象外表当然是第一要素， 这样的岗位以相貌来决定一切，自然无可厚非。
作为职场中的我们要重视颜值，但更要注重能力才是立足之道。
一、外貌整洁干净，让人产生信任感
不是每个人都能拥有天生丽质，倾倒众生的外貌，我们更多只是普普通通的平凡人。但在职场中我们要做到整洁、清爽、干净，这是突显自己的气质所在。我遇到过来面试的人穿着大裤叉、拖鞋，头发几天没洗，非常油腻。对自己外形过于邋遢的人，是没办法得对别人的信任感的。
我们可以不漂亮，不英俊，但我们一定要做一个干净、整洁的人，这是最基本的自我要求。
二、能力是颜值无法超越的存在，提高能力才是王道
颜值是天生，能力是后天培养。我们没办法去决定自己出生的样貌，但我们却可以决定自己未来的能力高峰。很多科学家、经济大咖、公司大佬、商业精英其实仅凭外貌来说都是平凡的人，可以说是扔进人群也分不出来那种，但并不妨碍他们在各自领域取得的辉煌成就。
当他们带着成就站在舞台上，你会觉得光彩熠熠 ，长相的平凡早被能力所掩盖，这种由内而外散发能力带来的自信才是真正而持久的美。
三、不以貌取人，更别因美丽的外貌而放弃努力
虽然爱美之心人皆有之，但在生活或者工作中，我们要做到不以貌取人，无论外表如何都应该平等对待，以能力来衡量一个人，按照岗位需要来招人。
同时，如果你是一个幸运拥有美丽外貌的人，那也要懂得谦虚，不以外貌靓丽而沾沾自喜，不求上进。而应该不断提高自己的能力，来顺应时代的发展，做到锦上添花。
乘风破浪的姐姐们，30-50都有，哪个不是在同龄人中外貌出众，事业出众的？但这个节目让我们更看到她们背后的努力，没有谁的成功是容易的，哪怕你美若天仙，实力才是最强的基础。
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