作者｜军路君
从2011年11月1日，《退役士兵安置条例》颁布实施后，当年入伍的士兵，就已经不再发放“优待安置证”。
如此，仍持有优待安置证的士兵，入伍时间是在2010年及以前，计算截止到今年底，其服役已经满10年。
退役士兵为2010年及以前入伍的，今年底符合全程退役条件，即使参照老政策，其依据为《士官退出现役安置暂行办法》，满10年可以作转业安置，由政府安排工作。
故而，从2020年起，退役士兵已经不存在持有优待安置证的安排工作对象。
优待安置证，是近二十年前的产物，从2002年冬季开始施行，直到《退役士兵安置条例》施行后废止。
《退役士兵安置条例》施行后，并没有“一刀切”要求全部执行，而是给在《条例》施行前的对象，根据个人意愿参照《条例》执行，或选择按其入伍时的安置政策执行。
近些年，《条例》施行前入伍的士兵，有的达不到服役满12年安排工作条件，按照老政策也达不到服役满10年作转业安置的条件。
然而，因其是城镇户口，《条例》施行前入伍，其参照《退伍义务兵安置条例》规定，“原是城镇户口的退伍义务兵，服役前没有参加工作的，由国家统一分配工作，实行按系统分配任务、包干安置办法，各接收单位必须妥善安排。”
故而，部分退役士兵在部队选择复员安置，在不领取部队一次性退役金的前提下，回到地方后，由当地人民政府安排工作，保障其退役后的第一次就业。
2011年12月入伍的士兵，今年开始不再凭优待安置证安排工作，不过其达到入伍时安置政策规定的转业安置年限，仍是由安置地人民政府保障工作。
对于直招士官，在2011年11月1日（不含）前入伍的直招士官，按照其入伍时的政策规定，服役满上士军衔规定年限，仍可以安排工作。
2011年11月1日及以后入伍的士兵，安排工作的条件必须遵照《退役士兵安置条例》执行，如符合服现役满12年、平时荣立二等功或战时荣立三等功等条件之一的。
《退役士兵安置条例》施行后，退役士兵的安置方式明确为：自主就业、安排工作、退休和供养。《条例》施行前的城镇户口统一分配工作、服役满10年作转业安置等方式，统一规范为安排工作。
安排工作是当前士兵安置的重要方式之一，同样也是以后妥善安置退役士兵的主渠道之一。前段时间公开征求意见的《退役军人保障法（草案）》在明确军士、义务兵的安置方式中，安排工作仍是重要方式。
所以，正在服现役的战友们，不要被网络上取消安置论所迷惑，安排工作是有的，而且随着安置政策的不断健全完善，以后的安置质量也会越来越好。
《退役军人保障法（草案）》就明确提到：转业军官、安排工作的军士和义务兵，由机关、人民团体、事业单位和国有企业接收安置。机关、人民团体、事业单位接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵的，按照国家有关规定给予编制保障。
当前，有些地方已经取消符合安排工作退役士兵文化考试，以档案量化积分为安置主要依据，士兵的服役期间表现越来越被重视，以后服役在艰苦地区、年限越长、立功越多的士兵，退役后将得到更好的安置保障。
不仅安排工作质量会不断提高，士兵的退役安置方式也会随着服役年限的增长，也会有更多的选择。譬如改革期间的士兵转改文职，《退役军人保障法（草案）》明确的逐月领取退役金安置方式等等，士兵终将有一个合适自己的选择。
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