现在的公司为了打造团队凝聚力，会想方设法地给员工制造一些互动的机会，而团建活动正符合公司人文关怀和企业文化建设的需要。
团建既能让员工在工作之余，看到其他同事不一样的一面，也能促进彼此的感情，增加友谊关系，方便日后工作的顺畅。
然而，作为员工，大部分人都不喜欢公司的团建，甚至一听到公司热衷团建的话，就干脆打退堂鼓，不投这家公司的简历。
有位网友说：每一个被社会毒打过的年轻人都被公司毒打过，每一个被公司毒打过的年轻人都被团建毒打过。
团建为什么招人烦？让员工感到巨大的隐形压力？
朋友小周刚生完孩子不久，为了不耽误工作，她坐完月子后就上班了，做了一名“背奶族”宝妈。但是，她的公司老板喜欢团建，一个月基本有3次团建的机会。
有天临近下班，小周匆匆忙忙收拾好桌面东西，准备回家喂养小孩。结果行政部发来消息：今晚到某酒店的801房聚餐，不得缺席。
这时候，小周简直崩溃了。本身工作已经很累了，还要硬性去参加部门聚会，这还让不让人活了？那晚，小周吃完饭都晚上10点了，回到家里，看到熟睡的宝宝，不禁流下内疚的泪水。
然而，公司团建还没有消停。
有次，公司群里又发来一段通知：本周六到某某越野拓展基地进行团建活动，员工一旦缺席，视为旷工处理，扣除全勤奖。
小周哭笑不得，要知道，户外拓展活动是需要团队合作的，有时候需要成员做一些高难度，高压力的动作。对于刚生完孩子的小周来说，身体还没恢复，不能做高难度动作。
结果，她跟公司反映情况后，公司批示：你可以不去，但全勤奖没有，年终奖也会被扣一半。还被领导冠上“不合群”的罪名。
小周忍无可忍，最后为了自己的身体健康，照顾家人的需要，果断地辞职了。
因为团建而辞职，听上去很无稽，但是，当你经历过公司永无休止的团建活动时，你就知道当中的苦楚了。
团建招人烦，并非毫无原因的，我总结出以下几点原因：
1、形式大于实际
团建的初衷是好的，能通过户外活动、聚会等形式增加同事们之间的认识和理解，更利于日后的工作合作。
因此，团建活动很多都是互动形式，看上去同事们之间乐融融，实际上，内里的矛盾依然存在。
好比如，部门之间存在利益竞争的，参加团建时，表面上大家称兄道弟，情同姐妹。当回归到正常的工作时，也恢复原貌，勾心斗角的情况根本无法改善。
要想改变公司员工的关系，以及部门之间的友谊，就是从根本上改变公司公平公正的态度和做法。
2、占用员工私人时间
公司以利益为上，即使是团建活动，也不会选择在周一到周五的上班时间进行。而是选择在下班时间、周末休息时间进行。
这就让大部分员工感到不满的原因之一。要知道，我们员工精神压力大，工作紧张，难得熬到下班时间和周末休息，就想好好地放松自己，做一点自己喜欢做的事，或者好好陪伴家人。
但公司无理占用员工私人时间不说，还规定不参加的员工视为旷工，这不平等的条件，员工怎么会甘心情愿参加团建呢？这不是公司硬性化要求吗？
3、团建是戴着假面具的活动
在趟大的公司或工厂里，有着几百号人，有些同事也许只有一面之缘，有些还叫不出名字，还有一些是有过节的人。
团建活动时，就需要对以上这些与自己无关的人进行互动，让人有种别扭的感觉。
而且，对着陌生的同事说出一些感人肺腑的话，装扮出一副情深深雨蒙蒙的友谊，团建过后，也喊不出对方的名字。这样的团建活动显然是在做秀而已。
每个人都戴着假面具进行团建，掩饰真实的自己。对于不喜欢团队活动的人来说，这简直就是一种折磨和考验。
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