全球最巨型独角兽！全球最大IPO！
7月20日，蚂蚁集团官宣预计在今年内IPO，目标估值为2000亿美元，约合14000亿元人民币。
蚂蚁金服也早在一个多月前更名为“蚂蚁科技”，改名的意思是什么？
就是“我们是手握10亿支付宝账户的科技集团，金融+科技的地位无可撼动！”
除了身形庞大，“蚂蚁”的上市还引发了一个话题——
这样的一个造富平台上市了之后，又会新诞生多少蚂蚁系富豪？或是说蚂蚁的普通员工，又有多少因为这次的上市实现了财务自由！ 据2018年的财务披露，阿里巴巴近四年的累计股权奖励支出达到804.85亿元，相当每个月都有17亿用在对员工的股权激励。
对比百度在 2018 年第二季度的股权奖励支出约为10亿元，阿里对员工的重视程度，在互联网圈内人尽皆知。 阿里系越来越庞大，如今蚂蚁也要IPO，需要的人才只会越来越多。
那马云究竟是如何做股权激励将蚂蚁盘到如今的体量的呢？
玩法一：“股份经济受益权”（SERs）是什么？
先来看看一位阿里老员工的爆料。
据该员工描述，他是88年生，在阿里工作了8年，现在属于p7级别，月薪40k，手上有5500集团股，2万蚂蚁的sers。
一时间激起诸多讨论，随后也有其他阿里员工公开了自己的收入。
如这位说自己“88年，工作9年，p7，33k，集团股3000，sers7000，菜鸟期权20w，压力好大。”
大家可能都会好奇，他们提到的sers是什么？
sers（ShareEconomic Interest Rights ，SERs），叫做“股份经济收益权”。
这种“股票收益权”，最早是运用在信托产品上。
简单讲就是投资者把资金委托给信托公司做股票交易，而信托公司在帮助完成这笔股票交易的过程中取得的收益归投资者所有。
所以，蚂蚁所用的主要激励工具既不是股权也不是期权，而是这种叫做“股份经济收益权”（SERs）的虚拟股权。 这和我之前写过的华为的TUP股权激励差不多是一样的性质，大家感兴趣的话可以看一下之前的文章。28岁年薪100万？华为的薪酬体系是怎么设计的？
对比常规的“股票收益权”，蚂蚁的做法是相当于在集团内部模拟了一个股票市场，只针对自己的员工发行股票并制定相应的规则。
员工在公司规定的数量范围内，按公司公布的价格购买股份的sers。购买价格并非固定不变，会定期更新后公布当时的购买价格。
手持sers的员工，虽然不是股票所有者，但是拥有分享收益的权利。sers无法自由交易，员工一旦离职，必须将其持有的份额卖给公司。 除了蚂蚁金服的员工外，阿里的员工也有机会获得蚂蚁金服的股权激励。
玩法二：“受限制股份单位计划”是什么？
什么是“受限制股份单位计划”？ 其实可以理解为股票期权计划，而所谓“受限制”是约束在两个方面，即发放时间和行权时间。
员工获得受限制股份单位后，入职满一年方可行权。而每一份受限制股份单位的发放则是分4年逐步到位，每年授予25%。
由于每年员工的奖金发放中，又包含新的受限制股份单位奖励，员工手中所持受限制股份单位的数量会滚动增加。
这样的话，员工手上就会一直有一部分尚未行权的期权，进而继续留在阿里。
假设一名员工2015年加入“蚂蚁金服”，获得2万股认购权，每股认购价格5美元，到2019年行权时公允价格15美元/股，行权将带来20万美元收入。
此外，得到期权的员工，只有在行权的时候才知道公允价格，所有人都适用同一个价格。
阿里为此设立了一个部门叫“option(期权)小组”，专门负责受限制股份单位授予、行权、转让等工作。
受限制股份单位可以在内部转让，也可以转让给外部第三方。但必须向option小组申请，一般对向外转让的申请审核时间需要耗时3至6个月。
即便是上述提到的sers，对员工也是分四年归属但不行权。
利用员工逐年取得期权的方法，从而保持团队的稳定性，提高了员工的积极性。
玩法三：“财散人聚“说到做到！
早在2013年的时候，蚂蚁金服就放出消息说，公司有40%的股份用于员工股权激励，蚂蚁金服及阿里巴巴集团的2.3名在职员都在适用范围，获得了“蚂蚁”的股份。
现在，蚂蚁科技估值达2000亿美元，财报披露蚂蚁金服授予员工奖励股权奖励非现金开支为111.8亿元，股权奖励总开支达到164亿元。 有蚂蚁金服工作的前员工也证实，确有较大比例的员工获得股权激励。
目前蚂蚁集团的主要股东有三个，最大股东为阿里巴巴，持股33%。另外两个持股公司叫“君瀚”和“君澳”，这两家公司便是阿里及蚂蚁员工的两只持股计划。
君瀚主要是对阿里巴巴员工的股权激励，而君澳是对蚂蚁集团员工的支持，挂钩蚂蚁集团的估值。
两家公司分别持股28.45%、21.53%，加起来接近“蚂蚁金服”50%的股份。而在“蚂蚁”成立之初，两只“员工的持股计划”占比更大。
据了解蚂蚁P7级别的员工，平均持股的数量约在3万到4万股，没上市之前，身家已在千万左右。 蚂蚁员工的级别越高，身家越高，再等到正式上市完成首轮融资，大家可以想象，那时从蚂蚁出来的千万富豪又会有多少？
蚂蚁集团董事长井贤栋说过，“蚂蚁会凝聚更多志同道合的同路人，做一家能活102年的好公司。” 其实当你的股权激励做的好，掌握了人才这个核心价值的时候，什么样的理想都可以去大胆预期。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
