这么说吧，对比条件相同，养老金没区别。对比条件不同，养老金会有差异。
如果两者在同一个地区、相同的缴费基数、相同的缴费年限，同一个年龄退休，养老金没有区别。上述条件变换其中任何一个，养老金都会变得不一样。
相同条件下，虽然两种形式参保其养老金实相同的，但是这两种参保形式也是存在一些差别的【女性灵活就业人员，仔细往下看】，例如：
1、个人参保比在单位参保缴费负担重。
2、部分地区灵活就业参保女性，比在单位参保女职工，晚退休5年。
下面详细说说上面几个问题。
一、相同条件下，两种参保方式下，养老金相同
为什么相同条件下，两种参保方式下，养老金一样呢，因为他们采用的一个计算公式。而影响养老金的因素只有所在地（社平工资）、缴费基数（平均缴费指数）、缴费年限和退休年龄（不同年纪退休，养老金计发月数不同）。
二、缴费成本不同，灵活就业负担大
在单位是参加五险，灵活就业只需要参加养老和医疗保险。
1、在单位参保，自己只需要承担大约10.3%社保费用。
2、灵活就业参保，自己需要承担24%-28%的社保费用。
如果你的缴费基数是4000元，一个月差出548-708元，一年就是6576-8496元。
三、部分地区女灵活就业人员的退休年龄是55岁而非50岁
要说灵活就业缴费成本高一点也就高一点，最不能让人接受的是女灵活就业人员可能晚退休5年这事。
女工人的退休年龄是50岁，只要养老保险累计缴费不低于15年，就可以在50岁办理退休，但是像山东、甘肃、新疆、辽宁、湖北、云南等地的一些地区的女灵活就业人员却不能在50岁办理退休。这是很令人郁闷的事情。
但是，还有很多地区规定，不管灵活就业与否，女职工都是50岁退休（非女干部）。所以这点要引起大家注意，有必要落实一下当地政策，以便提前应对。如找单位缴费、挂靠缴费一段时间。
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