自从三年前“卖身”给前程无忧之后，拉勾和它的明星创始人许单单都低调了许多。
但在几天前拉勾网七周年之际，许单单通过内部信公布了“招聘+教育+猎头”的新战略，并接受了一些专访，才让外界了解拉勾这两年都在做什么。
那个五年前说着“在此之前没有敌人，在此之后没有对手”拉勾网如今不再那么锋芒毕露了，许单单在接受专访时表示，“要做一个一寸宽，一公里深的企业”。
“再造一个新拉勾”
黑天鹅给了拉勾扩张的机会。
从创立伊始，拉勾就是一个专注于互联网行业的招聘网站，发展过程中也确实吃到了行业红利。
随着互联网的发展，互联网相关的职位早就不局限于互联网行业内了，很多准备或者正在进行数字化转型的传统企业同样也设有互联网岗位；而疫情之下，在大部分行业停摆的时候，互联网行业却一刻不停，甚至整个社会的互联网化程度又被推进了一大步。
这也是拉勾的机会。据许单单透露，今年上半年，拉勾实现了半年度的现金流为正，新的业务在线教育版块盈利状况也很乐观，几乎与招聘收入持平。
拉勾做的在线教育区别于作业帮、猿辅导的K12，而是职业教育。
2019年上半年，拉勾从IT培训领域入手，加入职业教育赛道，教育和招聘看似并不相关，但实际上，拉勾做教育具有先天优势。
具体来说，职业教育和职位招聘的服务对象是相似的，都是想要进行能力提升或职业提升的职场人士；宏观来说，拉勾的职业教育主要内容集中在IT、互联网领域，而专注互联网行业招聘多年的拉勾一直直面行业B端C端，比一般的教育机构更了解企业的真实需求和人才成长的关键点，二者运行的逻辑是相通的；而基于拉勾手里已有的庞大用户资源，拉勾做教育的获客成本远低于行业平均水平。
图片来源：深响
猎头业务则是现有招聘业务的一次升级，为其它猎头公司提供一个中台服务，利用用户池资源提升传统猎头工作效率，再从中获取商业回报。
一旦这两架新的马车开始狂奔，拉勾将侵入一个合乎逻辑的商业闭环：招聘业务为教育业务输送用户，教育用户成为招聘业务和猎头业务的优质资源，招聘业务为猎头业务整合更多资源，猎头业务为招聘业务提供更多职位。
新业务的目标是分别再造一个新拉勾，今年上半年，拉勾员工人数已经增长了50%。
曾经也是高调的后起之秀
拉勾创始人许单单的光环有很多，“分析师”是其中很重要的一个，他是我国最早一批中概股分析师。
所以在一些采访中，提到拉勾的新业务，许单单表示在做开启教育板块前，曾按照上市公司的模型给拉勾搭了一个财务模型算账，看人家的财富密码，还去研究了十几家在线教育公司的财报，得出了两个重要结论：一是越好的教育公司获客成本越低，二是职业教育不能靠烧钱抢市场。
至少目前来看，许单单的结论还是正确的。
不过尴尬的是，随着拉勾重新开始高调，一些“黑历史”也被人重新提起。
2016年初，拉勾和Boss直聘有一场腥风血雨的开年大戏。吃瓜群众们看到的起因，是Boss直聘被从AppStore下架了，Boss直聘委屈巴巴，并直言是“友商”黑进自家企业邮箱所为。
但其实在此之前，招聘软件行业已经暗中你来我往放暗箭了，比如无论在应用市场搜什么招聘APP，第一个出现的都会是Boss直聘；比如那年春节后，一个名叫“Boss在线”的软件悄悄上线，点开后却会自动跳转到拉勾网；再比如，一周后又有两个名叫“拉勾招聘”和“拉钩招聘”的App上线，引流到Boss直聘... ...
两家公司创始人甚至直接下场，拉勾CEO马德龙和人在群里直接对线，拉勾联合创始人鲍艾乐和Boss直聘CEO招聘在各自的朋友圈内涵，双方黑料满天飞，给春节后本就热闹的招聘季更添一把火。
图片来源：公众号@2万亿融资，公众号@虎嗅APP
再后来，Boss直聘对外宣布，“Boss直聘”软件所有者北京华品博睿网络技术有限公司已正式起诉北京拉勾网络技术有限公司（拉勾网）涉嫌不正当竞争，海淀区人民法院现已受理此案。
而在撑了一个月后，拉勾网公开道歉，还发了两版，区别在于第二版马赛克了企业邮箱的名字。
公开道歉信发过后，许单单还发了一封内部信。至于这个道歉是诚恳还是阴阳怪气，每个人都有自己的看法。
虽说知道商战都是血雨腥风的，但一个由黑客引发的，创始人直接下场撕X的大戏还是很难见到的，那时候的拉勾网虽然争议大，但是真的狂，在宣传上也很舍得。
许单单也说，“2017年之前我们还很爱做PR，很爱出来讲话。2017年之后主动沉默，其实就是看到公司到一定阶段，更应该关注的是内功。”
2017年9月，拉勾拿到了D轮融资，来自前程无忧的1.2亿美元，代价是60%的股权。
在此之前，拉勾曾拒绝过前程无忧，它也确实在前程无忧、智联招聘两个行业巨头之下成长了起来，但越是发展，拉勾越能认清自己，想在体量上和巨头打架实在是太难了，拉勾能成长，不只是因为拉勾本身足够优秀，也因为占据了互联网行业的地利优势。
而在许单单的设想中，D轮之后，前程无忧的客户资源和销售能力加上拉勾的产品能力，将是未来人力资源SaaS领域最有可能胜出的公司；并且，拉勾也表示，会保持业务和人员团队的独立。
可事实是，从前程无忧空降来的高管已经占据了拉勾管理层的大半，之前频频提起的2019年上市计划也没了声响。
这次公布新战略，其实也预示着拉勾将职场和互联网的关系进行了全新的梳理，正在从信息平台向服务平台转型。
如此一来，天花板也随之升高了。
说到底，所谓“一寸宽，一公里深”，就是在高度垂直的领域不停地探索新的可能，基于“互联网行业招聘网站”的定位不断发散。目前，招聘网站和软件的主要功能还是为双方提供资源信息，而拉勾的业务一旦铺开，就是在为互联网从业者提供整套的全职业生命周期的服务。
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