现在，支付手段已经很先进了，但是仍旧有个别的公司，用老板或者股东的私人银行账户，给员工发工资。那么，这样做合法吗？是不是在偷税？
一、长期通过私户发工资，风险很大
一些小公司，或者在某些特定的情况下，老板用私人账户发工资，并在事后进行调整，在财务核算上体现出来，按规定缴纳各种税款，没什么大问题。
但是正常情况下，工资都是通过公司的公户来发放的，银行都有代发工资的业务，操作十分方便快捷。在这样的背景下，如果长期用私人账户给员工发工资的话，基本上一定是存在猫腻的。
尤其，有的公司采用两次发工资的形式，将员工工资分成两份，一份通过公户发放，基本上可以判定就是在偷税了。
不然，老板私户上的钱哪里来的？
老板做慈善，自掏腰包来补贴公司？怎么想都不现实！
老板从公司拿钱，然后通过私户给员工发工资？公司的钱打到老板账户上，是借款？是分红？缴税了么？直接用公户打多方便，干嘛费这劲？
最可能的就是，老板私户上的钱是公司的一笔收入。也就是说，公司存在不开票收入，进入私户的情况。
用私户收款，会少记收入，有可能少缴纳增值税、企业所得税，而且少了公司分红的步骤，还少缴纳了20%的个人所得税。
最近无锡那边就曝出私户收款，被补税+罚款800多万的案例，感兴趣的可以看下：
个人账户收款被补税罚款超800万！公转私严查开始了？
另外，公司对于员工的个税有代扣代缴的义务，通过私户发放，是否对个税进行了代扣代缴呢？
没有代扣代缴个税，企业也没啥好处，省钱也是给员工省地，还给自己惹麻烦，何必呢？
二、用私户给员工发工资为了少缴社保？
有的公司通过私户给员工发工资是为了不给员工交社保。
有的老板觉得，我不跟员工签合同，工资表上也不进行体现，并且用私户给员工发工资。这样，就可以随便开除员工，或者不给员工交社保之类的。
但是，实际证明工作关系，并不是只有劳动合同和工资表。像工作证、同事证言、工作邮件之类的很多东西都可以证明，并会被采用的。
如果员工去告，企业败诉的风险极大，不仅社保需要补缴，因为没签合同，还得补偿工资。
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