四川450名集体协商专职指导员活跃在基层

解决不敢谈、不会谈、不愿谈的尴尬——

四川450名集体协商专职指导员活跃在基层

“今年受疫情影响，各民办学校迟迟无法开学，经济出现较大困难，但我们的底线，仍然坚持在‘保岗位不减’的前提下，争取教师工资略有提升。”7月6日，在达州市达川区就即将开展民办学校工资集体协商而举行的协调会上，该市集体协商专职指导员李战雄，对区教育工会的同志叮嘱着协商原则。

现年63岁的李战雄，退休返聘。他拥有一个不大为公众所熟悉的身份---集体协商专职指导员。

所谓集体协商专职指导员，是指懂政策、有专业知识和能力，有较为丰富实践经验的帮助企业和职工进行协商谈判的专业人士。截至目前，偌大的四川也仅有70名像李战雄这样的市（州）级集体协商专职指导员，另外，还有380名县级集体协商专职指导员在基层一线提供服务。

“这是构建和谐劳动关系的重要一环。当然，工资谈判这个事儿，难度很大。”李战雄坦言。

为解决广大职工在面对资方争取自身权益时，不敢谈、不会谈、不愿谈的实际困难，省总工会从2011年开始逐步在我省建立了集体协商专职指导员制度。

“专职指导员由熟悉有关法律法规、精通工资集体协商知识、善于协商谈判的学者、律师、专家等构成，大多年富力强。”省总工会基层工作部部长范会军说：“省总工会不定期对聘请的专职指导员进行政策理论培训，定期组织交流经验，并通过组织模拟谈判等提高他们的协商技巧和谈判能力。再由他们向一线拓展。”

十年磨一剑。在专职指导员的积极推动下，近年来我省职工和企业双方对集体协商的知晓度和参与率都明显提高。

攀枝花市专职指导员刘伟辉深入各县（区）总工会和攀枝花各大企业，帮助解答和解决一些难点和热点问题，宣讲谈判方法和技巧；巴中市陈兵、石哲等专职指导员积极推动，越来越多的当地企业从集体协商中尝到了“甜头”，协商积极性和主动性明显增强；泸州市餐饮行业在该市专职指导员代应林的指导下，连续7年开展工资集体协商，获得的经验被纳入全总2018年集体协商典型案例选编……

“当下，一年一度的工资集体协商工作正如火如荼地开展。经过各方特别是专职指导员们的积极努力，目前我省工资集体协商质量和水平不断提升。”范会军说，“职工方对企业敢于大声说出自己的诉求、维护自己的合法权益。企业方也通过集体协商和谐了劳动关系，提升了劳动生产率，稳定了职工队伍，形成了劳资双方双赢的良好局面，效果非常好。”

文：四川工人日报全媒体记者 杨诚波

来源：四川工人日报、51网（www.51grb.com）