刚提辞职老板就要立即走人，还愿意多给三个月工资，是好事吗？

前天向老板提出辞职，老板昨天找我谈话，要我今天立即走人，还愿意补偿三个月工资，为什么？

主动辞职还补给三个月工资，听着是很美好的事情，但是正所谓“事出无常必有妖必有妖”；通常来说，在职工主动辞职时公司并不需要补偿工资的；既然老板愿意同意你立即离职，还愿意多给你三个月的工资；那么只有几种可能，自己得仔细分析后小心应对，防止陷入错误认识最终吃亏。

一是怕你的离去动摇军心

如果在公司属于管理层，手上有重要项目或者人在关键位置上，再加之公司的发展遇到了一定的麻烦，经不起高层人员流动带来的舆论影响，那么老板不如快刀斩乱麻，主动放你走，多给三个月工资换点好话，防止离职后负面情绪的传播，。

当然，假如你是随老板一起创业的元老，没有功劳也有苦劳，你的离去正是老板心中最为希望的事情，那么适当的给点经济补偿一可以弥补他内心的愧疚，二是也能给你一点心理安慰；人虽离职还可以保留情分。

二是你可能掉入职业陷阱中

有的职工在工作期间，虽然职位不高，但是承担的风险却不小。有的企业在经营过程中会将一些经营风险转嫁到职工身上，有的新入职人员在不明就理的情况下甚至做了公司法定代表人，或者为公司的贷款提供了担保。

这类情况下，一些已经准备跑路的老板谋划完毕后，让你主动离开并出点小钱封口，等他走的无影无踪时，真正能找到的债主就是你自己。

所以在离职时要回想清楚，看看有没有担了公司层面的主体责任，不能因为一点小利而让自己陷入风险泥淖里面，如果确实有些情况存在，一定要想办法把问题解决再离去，防止今后被负债，成了真老赖。

三是老板对你恨铁不成钢

可能你已经不适应工作岗位，但老板碍于一些情面不便直接辞退你；你的工作能力已经不能胜任工作，或者你在工作中总是犯错给公司带来影响，让你立即离去是老板顺水推舟。

这类员工通常是老员工，对公司的发展过去是有贡献的，而新的形势下已经不适应公司的转型和发展，或者在公司基于自己的元老身份，总是人浮于事，老板对你是又爱又恨，甚至恨铁不成钢。

那么让你赶快拿钱走人，对老板自己的心理和公司的发展都有好处的。

结语

如果在自己提出离职后，老板立即让走人，而且愿意主动给三个月的工资补偿，那么只要排除第二情况，就赶快拿钱走人吧，毕竟自己也想离职。

但是如果自己曾经代表公司签订了重要合同，比如项目责任制，公司的贷款担保合同，那么就要小心，防止离职后身上还要背负法律风险。

当然，如果是被公司间接逼得想离职，老板采取这个举措就更正常了，这种情况你不应该走，而是应该在合同到期后请求经济补偿，可能拿到的远不止三个月的工资。