有很多人有个好单位，退休金用不完，为什么还要加钱昵？

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机关事业单位和一些大型国有企业确实养老金很高，能达到普通企业退休人员的一倍以上。有一些人觉得，他们养老金这么高，就没有必要再涨了。这样的想法，是不负责任的。

养老保险制度并不是人人平均的待遇

养老保险制度的基本原则是多缴多得、长缴多得。并不是说不管你缴费年限长短，还是缴费基数高低，人人养老金都一样，这样就公平了。这种做法，是一种相对的不公平。

我们的养老金，主要是有社会保险缴费而来，大家的社会保险缴费，是要按照本人的缴费基数来缴纳。

缴费基数的高低，是根据上年度职工工资总额的月均值来计算。由于缴费比例是一样的，因此缴费基数越高，缴纳的钱数就会越多。

比如缴费基数3000元和15,000元，养老保险个人负担比例是8%，用人单位负担比例是16%，合计24%。3000元基数每月需要缴纳720元，15,000元基数每月需要缴纳3600元。这种情况下，让这两个人的养老金都一样，不公平的。

有人说，机关事业单位没有缴纳几年养老保险。但是他从来不说，没有缴纳养老保险之前，机关事业单位也有退休金。而且当时的退休金直接按照退休前基本工资的一定比例计发，比现在的待遇更划算。

《社会保险法》明确规定，对于机关事业单位和国有企业视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担。2019年国家补贴1.9292万亿元进入社保基金。

养老金增长是有基本原则的

每年国家都会根据职工工资增长和物价增长情况，对退休人员的养老金进行适时调整，保障退休人员的养老金水平。

养老金的调整方式一般是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式进行。这三种调整方式是考虑到了大家的各种需求。

定额调整，考虑到的是公平原则，也就是说人人增加相同的钱数。并不是说，因为你养老金高就不给你加，这样就不公平了。

挂钩调整，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。

按缴费年限挂钩，贯彻的是按工龄调整的原则，也就是说长缴多得。这实际上也非常符合老工人们的想法，工作年限反映了贡献的多少。

按养老金水平挂钩，实际上贯彻的是多缴多得的原则。由于缴费基数高，养老金也会更高，按比例调整就能够将这一优势保持下来。缴费年限长养老金也会高，这一点也是不庸置疑。

倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员的倾斜照顾，这是国家对特殊人群设立的方式。

通过上述的调整，一般养老金较低的人群增加的比例会更高一些，它们的养老金保值增值能力会更强；养老金较高的人群，增加的比例会低，但是金额一般会较高。也算是缓慢拉近两类人群的养老金待遇水平。比如说我岳母退休时养老金390元，另外一个待遇较高的人当时退休待遇1000元。经过近20年的调整，两个老人养老金分别成了3200元和5000元。养老金水平差距缩小了很多。

所以，国家在做养老金调整的时候，考虑到了方方面面，并不会因为一些人员养老金高就对他们特别限制养老金增加的。这样也激发了大家参保缴费的积极性，有利于缓解社会保险基金的压力。

一知半解！现在退休哪有啥单位？都划归地方管理了！这么重大的变革，你居然不知道，可见是一个不读书，不看报，不看电视，不学习的人！其一，其二，国家给每个退休职工增长退休金是有依据的，主要是为了对冲物价增长因素造成的生活困难，每个人都是按一定比例增长，不能因为你养老金低就多涨，养老金高就不涨！基础养老金的多少是有历史原因的！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，很多人有个好工作单位。退休以后退休金也花不完。为什么还要加钱呢？这个问题实际上就是针对于退休金，每年正常增长的问题，退休金的增长是一视同仁的，对于任何一个人来说都是公平合理的。所以说我们每个人，都可以获得退休金的正常增长无论你参加的是，职工养老保险还是城乡居民养老保险，那么都是符合养老金增长待遇的。

对于那些退休金比较高的人群，他实际上获得养老金增长的待遇，普遍来讲也是比较高的，因为养老金增长的过程中有一个挂钩调整。这个挂钩调整实际上是取决于本身你养老金的待遇来决定的，也就是说你的养老金越高，那么你的挂钩调整水平相对来说也会更高一些，所以说对于这些退休金越高的个人，那么他们所获得养老金的增长也会更高一些。

虽然说他们的退休金可能花不完。但是这是他们依法所得的待遇，因为本身他们所在的工作单位，比如说自己是机关事业单位，或者说是公务员单位所获得退休金的待遇，水平往往是比较偏高的，至于花的完花不完完全是自己的事情，所以说这种情况下那么他们退休金的增长都是一视同仁，是不会有任何的改变，每年都会增长几百块钱，这就是一个现实问题。

这是转弯摸角提出机关事业单位养老金很高，每年按正常调整机制依然加钱不断？这做为一家之言应该允许他发声，提出这些不同意见，也十分正常，不能也不应该责难与挖苦他！

讲公道话讨嫌，坚持公正立场更得罪人！这位网兄敢于直言，针对时弊大胆陈词，讲出自己的见解与质疑，应当肯定与称道才对头！真诚希望在我们的网络平台上，能夠真正形成平等、公正，接纳不同见解与意见的氛围！

目前，在我国再分配领域里，引入并实施多缴多得与长缴多得机制，这已成为既定的基本趋势与常态。基本养老金保持必要差距，也极为正常，实际情况也亦然。这无论对于恰当评价在职劳动贡献，而且，对于社保制度可持续，基金可支撑能力建设，都是利好呀！

但是，由于长期的双轨制政策环境影响，加之机关事业单位过高的平均工资收入所致，这多重因素叠加共振，综合作用，造成我国企业单位，与机关事业单位退休人员之间养老金形成倍差矛盾，这极不正常，这是导致并摧生养老并轨改革的重要牵引力之一。

事实胜于雄辩。只要坚持实事求是原则，理智面对客观现实，基于社会保障理念与社会正义良知就会发现，公平养老、尊严养老任重道远，时不我待。我们只有承认差距客观存在，不讳疾忌医，才能以积极的进取精神，提出问题并解决棘手问题，才能把解决养老不公矛盾，把实现实质意义上的并轨问题切实解决好。

至于基本养老金调整方略，现在采用定额调整，挂钩调整和适当倾斜办法，这样实施公平与效率兼顾，待遇与缴费挂钩。各类退休人员对号入座，各得其所。而且，也多有向低养老金享受者，尤其是向企退人员倾斜与照顾。

别人单位好一点，退休金高一点，你说他运气更好也行，说他工作更努力也罢，都是人家名正言顺所拥有的，凭什么就不要加钱了？

养老金调整是国家给每一个退休人员的一份关爱，既然都是为国家做过贡献的退休人员，不管他养老金水平高也好，低也罢，同在一片蓝天下，都应该享受养老金上涨的待遇。

俗话说得好:“钱多不烫手”。世界上没有人会嫌钱多，不管你是爱钱还是不爱钱，现在的社会发展情况来看，几乎做什么都需要钱，如果你钱很多，你可以帮助那些需要帮助的人。钱多了，更可以间接的换来幸福，来给别人丶给自己丶自己的家人丶自己的朋友等。重要的是君子爱财取之有道，钱的来路是正儿八经的。

“很多人有个好单位，退休金用不完，为什么还要加钱呢"？这是一种见不得别人好的嫉妒心理丶病态心理。这种人只要看到别人有比自己优越的条件丶优厚的待遇丶成功的事业，就会心生嫉意和不满。这就好比看到别人长得漂亮就不应该再有幸福，看到别人家孩子乖巧就不应该学习成绩优异，看到别人的企业产销两旺就不应该再去扩大再生产是一样的意思。

这样的病态心理不仅无法促使自身的提高，反而内心更加忧郁，无法真正的得到快乐。正确的做法是，把这种差距当作一种奋斗的目标，笑而面对，积极努力，让自己也成为令人羡慕的