随着职场竞争的激烈，越来越多的人明白了人际交往的重要性。不信，你看看自己的周围：书店里，到处都是提升人际关系技巧的书；工作中，热心帮助的同事增多；应酬时，不得不出席的饭局不断。
这一切的现象背后，隐藏着一个什么道理？没有人会无缘无故地对你好，也没有人会无缘无故地关心你，大家之所以与你维持亲密的关系，是因为你对他有一定的用处。
刘丽，一位生存于职场底层的员工，虽然能力不强，但她却有一颗不愿意服输的心，为了能实现自己的职场目标。
刘丽理性地分析了自己所处职场的局势，确定了几个直接影响职场提升的关键人物。然而有目的的与之交往，使两人的关系慢慢变熟，循序渐进地提升自己的能力，提升自己的能力，使自己被这几个关键人物所关注。
刘丽在赢得他们关注后，快速攻占其好感地位，提高自己在别人心目中的影响力，同时，把自己的职场目标与上司的关注需求进行恰当融合，使自己成为领导信赖的左右手，为自己的职场晋升铺垫好基础。
刘丽的这种人际交往思维，被很多职场人士称为心机女。但就人际关系来看，她却是抓住利益主线，坚定不移地朝自己的目标前进。
孟子云：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”一般的成功人士都有自己的人际交往能力，如果你想让自己成为人际关系中的佼佼者，那你就应该注意以下三个方面的内容。
一、自爱是人际交往的前提
人际关系虽然是以利益为主线，但自爱却是人际关系发生的前提条件。现在的人总是以个人物质上的成就来衡量一个人的价值，为了名利，强迫自己做枯燥的工作。从而让自己迷失自我，不能认同自我。
哈佛大学心理学家卢伯.怀特说：“作为一个现代人，必须要学会调整自己，否则就难以适应环境带来的各种压力。”
在人际关系中，我们不能为了获得自己想要的目标，而选择盲目的信任，失去了自己做人的底线，最终导致自己缺乏主观能动性与独立思考能力，这其实是人际关系奴化的特征。
二、快速获取需求的能力
天底下有一个快速影响他人的方法，那就是提出他们的需求，并告诉他们如何才能获得需求。这种能力用到求职上，也是一个成功率很高的方法。
有一个银行职员，为了儿子身体的原因，不得不迁居到别有城市，所以她就必须先找到一份维持人生计的工作。
于是，她给为个城市的12家银行写了一封信，她在信中并没有陈述自己的需要，只介绍了自己的经历，而是把焦点集中在银行的需求上，所以她很快收到了11家银行的回信，并获得了一份好的工作。
所以，在人际交往中，能为他人着想，了解他人需求的人，永远不用 担心未来。
三、让对方有备受重视的感觉
在人际交往中，有一个很重要的法则，它就是时时让别人感到重要。在现实生活中，很多人忘记了这个法则，把自我表现，吹嘘自己当成人际关系的手段。
但他们不知道，他们这种不断让别人感觉自己重要的背后，其实是向对方宣告：你不重要。这种行为无形中就加大了人与人之间的距离，不得用信任关系的建立。
要想要竞争中生存，就必须提升自己的人际交往能力，使自己不被竞争所淘汰，就必须把握人际交往的关键。
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