7家深圳国企面向全球选聘11名高管，将实行市场化薪酬

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南都讯 记者王睦广7月2日，深圳国企发布全球招贤榜，7家市属国企将面向全球选聘11名高管，包括市属国企总经理2名、副总经理9名。此次选聘的高管将实行市场化薪酬、契约化管理，薪酬由岗位年薪、绩效年薪组成。

据了解，《中共中央 国务院关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》中，提出了“支持深圳开展区域性国资国企综合改革试验”，此前相关工作已按下加速键，而深化市场化选人用人机制改革、深化企业领导人员薪酬制度改革等是深圳市区域性国资国企综合改革试验工作的组成部分。

面向全球选聘11名市属国企高管

据悉，此次共有特区建发集团、振业集团、深投控、深业集团、深圳巴士集团、国信证券、天健集团等7家深圳市属国企参与选聘，一次性面向全球选聘11名高管，包括市属国企总经理2名、副总经理9名，覆盖金融投资、产业发展、市场开发、园区运营、房地产综合开发、城市基础设施建设等业务板块。

具体选聘的职位包括：深圳市特区建设发展集团有限公司总经理1名，深圳市振业（集团）股份有限公司总经理1名、副总经理4名（分别负责成本、工程、投资、行政业务），深圳市投资控股有限公司副总经理1名（分管产业发展业务），深业集团有限公司副总经理1名（负责商业及园区运营业务），深圳巴士集团股份有限公司副总经理1名（负责市场开发、新能源业务），国信证券股份有限公司副总经理1名（负责投资管理或资产管理业务），深圳市天健（集团）股份有限公司副总经理1名（负责地产综合开发、运营拓展业务）。

此次选聘的职位皆有对应的选聘公告，相关公告中列明了任职条件和岗位职责，具体可参见“深圳国资”微信公众号的推送文章。选聘的报名时间为2020年7月2日至31日。选聘流程包括线上报名、资格审查、素质测评、第一轮面谈、第二轮面谈、组织考察或背景调查、确定拟聘任人选、体检、聘任。

深化市场化选人用人和激励约束机制改革

深圳市国资委相关负责人向媒体介绍，本次选聘将为深圳国资国企经营班子配备具备国际化视野、市场化意识的高素质、专业化职业经理人。选聘的高管也将实行市场化薪酬、契约化管理，薪酬由岗位年薪、绩效年薪组成。

值得留意的背景是，开展区域性国资国企综合改革试验被列为深圳建设中国特色社会主义先行示范区的工作任务之一， 当前，深圳正在积极推进有关综合改革试验，《深圳市区域性国资国企综合改革试验实施方案》也已经在去年出台。

《深圳市区域性国资国企综合改革试验实施方案》中提出的改革试验任务之一，是要“坚持市场化、契约化导向，系统优化国有企业市场化经营机制”。为此，《方案》中提出了要深化市场化选人用人机制改革，坚持组织选拔与市场化选聘相结合，加大市场化选聘力度，力争到2022年，市属商业类企业经营班子和市属企业外派财务总监、专职外部董事、专职监事基本实现市场化选聘、契约化管理。与市场化选人用人相呼应，《方案》中也就深化企业领导人员薪酬制度改革、全面建立长效激励约束机制等方面提出了工作方向。