建筑企业虚列工资被稽查查处！你还敢虚列工资吗？

近年来，虚开增值税发票的案件屡有发生。为何还有企业还敢顶风作案呢？关键原因还是利益的诱惑。近日，浙江省宁波市税务局稽查部门查处了一起冒用他人身份信息，虚列工资并虚开增值税发票案件。该案件涉及金额达1962万元，涉及779名大学生的个人信息被盗用，这也提醒每个人，保护个人信息的重要性。

4月初，税务部门发现个人所得税“异议申诉处理”平台中出现大量涉及H工程建设有限公司、Z人力资源有限公司、C建筑工程有限公司3家企业的身份冒用异议申诉。仅4月上旬，平台便收到个人所得税异议申诉超过2万条，涉及申诉举报超过4千人次。针对这些异常信息，宁波市税务局稽查部门迅速开展相关调查。

经过调查，为了逃避代扣代缴个人所得税义务，3家企业实际经营人叶某违法冒用他人身份信息虚列人员工资，涉及浙江、上海、厦门等7个省市，实际支付工人工资仅900余万元，其余均为支付包工头的工资薪金。除工人工资外，这3家公司支付的工资薪金均未履行代扣代缴义务。同时，在无真实业务发生的情况下，叶某以收取一定比例手续费的方式虚开增值税普通发票47份，涉案金额250余万元。

通过这个案件，也给大部分企业提了个醒，还在虚列工资的企业该收手了，企业节税还是得靠合法合规的方法。国家对于发票的管理非常严格，特别是金税三期以来，增值税发票的管控更加的严格，一些企业担心虚开发票风险太多，所以选择“相对稳妥的方式-虚列工资”来避税。其实企业都抱有这样的侥幸心理：

一是虚列工资税务不上门核查，基本发现不了。

二是虚列工资金额往往不大，一般不容易预警。

事实真的是如此吗？税务稽查主要查那些？根据企业的情况，稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目，从四个方面入手实施核查：

（1）核查企业职工人数、薪资标准

核查企业职工人数、薪资标准，是否存在异常，稽查人员会分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪资标准，重点核实月工资额低于5000元的人数占比情况。

（2）核查工资支出凭证

核查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。

（3）结合第三方信息，分析企业数据

利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实进行核查。

（4）核查“账实”差异

通过核查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。

所以，企业不要抱有任何侥幸心理，只要不是合法合规操作方式，都会给企业留下隐患，一旦事发，对企业的影响是毁灭性的。其实企业合理节税的方式有很多，并不一定要选择这种有风险的方式去操作，没有必要。目前在全国有很多税收优惠政策的地区，可以选择入驻园区（$l7б,）的方式进行合理节税，有限公司可以享受，增值税和企业所得税（*23OO&）地方留存30%-70%的财政扶持奖励，个人独资企业(@88l5÷)可以享受核定征收，核定后个税速率0.5%-2.1%。通过园区这种方式，完全合法合规，企业也不用担心风险。

一直以来，纳税人企图通过各种不合理的工资、薪金支出来偷逃税款，且手段多样。比如:无中生有、虚造员工，常见手段还有虚增工资、阴阳工资。假工资表金额虚高，由财务会计入账，以多列支出来偷逃企业所得税。

根据《中华人民共和国税收征收管理法》，虚列工资属于“多列支出”行为，系偷税。虚列的工资不得计入成本，不得在计算所得税前扣除。企业一旦实施虚列工资的违法行为，不但会被追缴所得税，还会被处以不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款，得不偿失。因此，真诚的提醒各位企业主和会计们，一定不要抱有侥幸心理，虚列工资。一旦被查到，不但要面临数额巨大的罚款，还可能面临刑事责任。

虚列工资的风险大，在这里给企业和会计提醒两点：

1、工资已成为烫手山芋，会计不要轻易去摸！

国地税合并之后，工资是个人所得税和企业所得税工资薪金的断层终于弥补.上了。之前企业申报个税的工资和企业所得税的工资经常不一致，但是因为属于不同的税务机关，所以往往成为很多企业钻空子的地方，现在堵上了。现在切记不要在这样做了。

2、个税成为稽查重中之重！

大家关注的新个税法已经推出了，从公布的征求意见稿来看，各种专项扣除：子女教育、大病医疗、房租、房贷，看上去每一项都有故事，当然了其中也蕴含了很多风险。既然有很大的风险，那就问题就来了，税务会把个税作为一个专项来稽查核查，那么会计的风险也随之而来。