劳动法规定，单位必须帮员工买五险一金，双方签任何协议都无效
社保，在我们日常生活中非常常见，尤其是对于上班族来说，公司是需要为员工缴纳社保的，有的人会问，既然社保的好处这么好多，那么为什么有人还是会放弃社保呢?
要知道，自愿放弃缴纳社保的声明是无效的，要知道社会保险是国家强制保险，为入职人员办理社会保险是公司的法定义务，所以不管是公司还是员工自愿放弃都没有用。
生活中，如果公司没有为员工缴纳社保，根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位没有及时为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以主动解除劳动合同并主张经济补偿。下面我们一起来看看案例。
1.2014年11月3日，李女士入职上海某会计公司，入职的时候双方签订了为期3年的劳动合同，合同内约定李女士的试用期为3个月，试用期工资4500元，转正后工资5500元，入职后，李女士以个人原因为由拒绝公司为其缴纳社保。
随后，李女士在公司的要去下签署了一封《自愿放弃社保承诺书》，承诺书上表明李女士因为个人原因，主动放弃在深圳办理社会保险和社会保险局规定的一切保险，由李女士在公司领取保险补助自行办理。
最后李女士在承诺书写道，本人在职期间到离职以后不会再要去公司为自己补办所有保险，如果由于本人的决定而引起社保局对公司的处罚，由本人自主承担。
不久，公司便按照承诺书上的约定履行，每个月支付李女士社保补助，然而让公司没想到的是，李女士在工作了两年后，突然向公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，理由是公司未依法为其办理社会保险。
确认公司收到邮件后，李女士马上去当地仲裁委提起仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。
2.王某入职的时候虽然和公司签了劳动合同，但行政部门的人表示公司在试用期的时候不会帮员工缴纳五险一金，得她试用期转正了后才开始缴纳，还说所有公司的员工都是这样的。
公司不帮她缴纳五险一金是不对的，根据《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》《住房公积金管理条例》都有规定，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，也就是双方签订了书面的劳动合同协议，那么公司就必须为员工缴纳五险一金。
3.2013年，老罗进入某工厂，与工厂签订了3年的劳动合同，工作期间，老罗找到领导表示，自己不想要缴纳社保，希望公司能够将每个月应支付的社保金额并入他的工资，双方签订了《自愿放弃社保承诺》。
两年后，老罗向公司邮寄了一封《解除劳动合同通知书》，表示因为公司没有依法为期购买社会保险，所以他被迫解除劳动合同，最后老罗向当地仲裁委申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。
根据国家法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险属于法定义务。根据《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以对于公司而言，缴纳社保属于法定义务，无法规避。
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