山能枣矿集团滕东煤业公司“融党建”激活高质量发展新动能

“坚持把安全生产、经营管理、转型发展热点难点作为党建工作落脚点，自觉融入中心聚合力，深入基层解难题，为企业提供坚强的组织保障和精神动力。”山东能源枣矿集团滕东煤业公司党委书记孙家富说。他们充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，致力把党组织的政治优势转化为持续发展的竞争优势，以“融党建”激活矿井高质量发展新动能。

强基固本为企业发展定向引航

该公司强化组织建设体制管控，实施“党建思想政治工作+实绩”考核机制，完善党建工作责任清单、党建工作月度量化清单、季度评优找差、年度综合考核、常态化督导等制度。

实行基层党支部书记述职述廉与党建突破项目双推进、双考评，坚持把党的领导融入矿井建设、矿山治理发展全过程，把党组织内嵌到重大技术创新、重大项目建设各体系重大环节治理结构中，抓融合、促发展，一级抓一级、层层抓落实，自上而下压实“党政同责、一岗双责”责任。

开展红色堡垒、头雁领航、先锋引领“三项行动”和党组织政治体检、党员党性体检“双项体检”，以过硬党组织为目标、党建项目化管理为路径，不断夯实党的基本组织、基本队伍、基本制度即“三基”建设。

深度融合与中心工作双促共赢

该公司把党员示范岗、党员责任区、党员安全“微积分”等融入精品工程、安全风险防控和隐患排查治理体系中，开展“党建+示范”“党建+岗位”“党建+安全”三项活动。

实施“班组红细胞”“红色智囊团”等党建品牌，强化“星级班组”“精品工程”评比，筑牢“双重预防机制”安全防线。

实行党建挂点包保机制，把创新增效作为党建工作的“硬指标”，经营科室以党员“金算盘”党建品牌，推进法制创效、政策创效、经营创效。以“党员创客体验室”为中心、党员降本增效示范岗为基点，打造“党员创客联盟”平台，发挥党员智慧，汇聚创意分享、资源共享、成果同享的创客“朋友圈”，线上与线下联动，党员与群众互动，完成管理科技创新成果30余项。

引领服务促和谐稳定凝心聚力

该公司成立党建思想政治工作调研组，进区队、进班组，了解思想动态，讲形势、讲任务，疏通情感脉络，实施“三必谈五比访”和“六个一谈心”工作法，架起与职工沟通的桥梁。

实施聚心、爱心、暖心“三大工程”和“滕东标杆人物”“感动滕东人物”“滕东榜样”系列评选，开展“爱国爱企爱岗”形势任务教育、职工文化艺术节等活动，厚植了滕东一家亲的家企情怀。

依托“红色引领、多彩物业”党建品牌和党员志愿者服务小分队，打造温情餐饮、温暖洗浴、温馨环境“三张名片”，建设了“美丽、智慧、魅力、和谐”新滕东。

“党建工作围绕中心做加法、突出管理做乘法，激活了企业发展新动能，让职工有了更多的获得感和幸福感。”该公司经理裴宝地说。

（大众报业·大众日报客户端记者 张环泽 通讯员 梁锡洋 报道）