我们永远都无力改变的是——我们所挖空心思、花费时间心血准备的东西，到头来却被别人一句:呵呵，某某就是太招摇，太喜欢出风头而打败。
每个人都有自己刷存在感的方式，这就是我在靠自己的努力试图让这个世界认识并记住我。
其实，爱出风头也是需要掌握一定的尺度的。前两天跟领导汇报工作，谈到了这个话题，他给出了一个比较客观的评价：
那些爱出风头的人，往往都是有备而来的
我们首先想一想，工作中出风头是为了什么？
1、受领导重视
2、为了给自己创作更多的机会
3、表现自己、拉拢下属、打压对手
这种人善于给自己创造机会。
比如：领导即将下来检查，正好赶上新领导上任，为了在一把手面前留下一个好印象，为此提前做足了准备就是好大显身手。
比如：在某一次外出洽谈的见面会上，为了争取本次谈判达到完美的效果。提前做足了准备，把对方的底牌全部吃透，在会议上大显身手，技惊四座。
再比如：在一次跟竞争对手同台竞争的活动中，为了展现身为领导者应有的风采，强力的表现自己，树立上位者的无敌风姿，并且一箭双雕打压对手，取得很好的效果。
这些方式都是通过我们在工作中做足了准备工作，才能有信心而为之的一种自我表现的方式。
虽然表演的过于抢眼，但是也间接的证明的个人的能力，是快速上位的最好方式。唯一的缺点就是，这种方式太过耀眼，很容易引起别人的反感和嫉妒之心。一旦某一天行为失常或者跌落神坛就会遭到小心惦记。
爱表现自己的人，是优点也是缺点
为了爱“表现自己”也更努力工作，为了爱“表现自己”更努力学习，时刻的鞭策自己，让自己的工作效率不断提升，这时候“爱表现”就是优点。
因为“爱表现自己”，刻意包装自己，高抬自己，贬低其他人，那么这也是缺点。
聪明的人有很多，有一种聪明人低调内敛又奢华。过度的表现自己很有可能就会演变成哗众取宠。风头出多了，被惦记的次数也多了，同事们对你的厌烦情绪也多了。工作中是一个竞争的舞台，明明是大家都可以表现变成了你一个人的舞台，等你表演完毕后，突然发现身边已经没有一个人了，想想后果是很可怕的。
最好的解决办法就是带领大家一起表现，通过自己的努力去感染身边的人，帮助大家共同成长。这样同事们看在眼里，领导也会很欣慰，因为个人的能力毕竟有限，带给公司的利益当然不如团队效果更加实在，这样也能充分证明你的领导和管理能力。
对于爱出风头的愣头青，坚决打压
字面意思很好理解，出风头也是需要头脑的。运气好，激情热烈的一幕正好被领导碰到，如果这是一场煽情又励志的演讲，领导肯定会非常欣赏。如果，这是一个鼓噪他人倡导舆论的煽动宣言，领导肯定会无情打压。
作为上位者对于爱出风头的人一直都是零容忍，把风险控制在萌芽状态。
你需要做的不是乱出风头，而是勇敢接受别人比你强，并分析别人比你强的原因，虚心请教。而不是盲目的自信，贬低别人的努力，为自己的懒惰找借口。
也千万不要曲解别人的成功，以及对他人努力后会超越自己的恐惧表示不屑，别用自己刻薄的语言去掩饰自己的懒惰，也别以为你一眼能看到别人的能力的最大限，坐井观天眼界狭窄也是你的失败之处。
你要知道的是东施效颦无论在哪个时代都是不可取的。一个脑子里“没货”的人，过多的表现是非常愚蠢的行为。
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