做好3点，才算是称职的下属，你才能升职加薪！

很多职场人士都说，混职场真的是太不容易了，想要升职加薪真的很难，因为大家的竞争者实在是太多了，不知道如何才能够脱颖而出，赢得领导的青睐。

其实很多时候，大家都把简单的事情想的复杂化了，想要升职加薪，在工作中完成最基本的几个要求其实就可以了。

基础工作做好了，你就能够获得领导的信任，然后一步步向上走，例如以下这3点，你做好了就是称职的下属，坚持下去，终将能够进一步发展。

1. 主动帮领导分担

领导的工作其实很辛苦，对上他们要服从他们的领导，对下还要管理好众多的员工分配好工作，协调好大家之间的关系，他们的压力其实非常大。

所以领导其实也是需要员工的关怀的，如果一个员工能够在自己能力范围内主动去帮领导分担工作，为他做一些力所能及的事情，出出主意或者帮他调节一下情绪，这些对于领导来说都是很难得的，会让领导感动，增加员工在他心中的好感，今后自然会跟这个员工亲近一些。

2. 少跟领导提要求

很多职场人都有这样一个毛病，还没有做事之前就想着回报，如果认为这件事情对自己没有一点点好处，他们就会想尽办法推脱或者拒绝，总之就是在跟领导讨价还价，提各种的要求。

其实不论员工做什么事情，领导都是看在眼里的，你总是提要求的话，会让人觉得你不值得信任。

对于领导来说，一个员工只要踏实干活，他就会给到员工相应的回报，其实不需要提出来。那样显得太急功近利，太咄咄逼人，领导对于这样的员工是很不喜欢的。

3. 工作要善始善终

对于一个员工来说，最重要的是工作中有良好的习惯，有好的态度，才能够有好的结果，才能够让你有好的口碑。

领导喜欢的是负责任的员工，是对工作兢兢业业的人，所以当你接了某一项工作的时候，就踏实地做到底，善始善终，尽量把事情做到最完美。

千万不能在工作中遇到了一些困难就甩手不干或者丢给别人、马虎了事，这种给领导找麻烦的员工肯定永远在升职加薪的黑名单中，别想要有什么好前途。

主动帮领导分担，少跟领导提要求，工作要善始善终，其实这3点是一个称职员工的基本素质，但是很多人却做不好，如果你能够做到的话，相信你在工作中肯定可以让领导喜欢你。