上一段工作经历不足3个月，求职时新公司HR让我删掉，会有隐患吗？

问题描述：

上一份工作因为个人以及公司双重原因不到三个月就辞职了，求职时新公司HR以跳槽频繁简历难以通过为由让我删除这段工作经历，但我自认为这段工作经历比较宝贵，不太想删，想问一下删除存在什么隐患？

一、HR为什么要让你删除工作经历？

1、HR的KPI和立场

负责招聘模块的HR的KPI一般考核的是招聘数，也就是说招聘的人越多，KPI完成度越好！从这个角度来说，HR比任何人都希望你的简历能通过筛选，希望你能通过面试，希望你能顺利入职！

2、HR的职能要求

HR是一个职能部门，是为业务部门服务的，理所应当要按照业务部门的要求来招人！业务部门的招聘要求通常是由部门老板定的，硬性条件一般包括：学历、几年工作经验、什么公司背景、稳定性这四个方面！很显然“跳槽频繁”是不符合“稳定性好”的要求的！

3、常规的招聘流程

HR初筛——部门筛选——邀约面试——发offer——体检背调——办理入职。HR说的“跳槽频繁简历难以通过”指的是你的简历很难通过部门筛选！她让你删掉那段履历，无非是不想让你因为跳槽频繁失去面试机会！

总结：HR让你删除工作经历是为了让你能通过部门筛选，源于她对部门招聘要求的了解，基于对自己KPI完成度的考量！（从公司的角度来说，这个HR是渎职的！）

二、遇到这种情况该如何处理？

1、预设结果

删除工作经历，属于简历作假的行为！

如果你坚持不作假，那么大概率无法通过部门筛选也就没有面试机会了。

如果你作假了，可能会获得面试机会，但能否通过面试就不得而知了。按照这个HR的骚操作来推断，这家公司应该没有正规的背调流程，否则她断然不会冒着职业风险来撺掇你作假！如果你通过面试，那么大概率能顺利入职，而入职以后，你和这个HR就属于利益绑定的关系了。

2、潜在风险

如果试用期部门觉得你不合适，想开除你又不想给赔偿，那么HR拿出你简历作假的证据就可以合法辞退你了！《劳动法》第三十九条规定：劳动者在在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

如果真的走到劳动仲裁那一步，你能保证这个HR不会陷你于不义吗？你怎么证明是HR主动要求你作假的呢？

3、一些建议

既然你说“自认为这段工作经历比较宝贵，不太想删”，那说明这段工作经历虽然不到3个月，在你看来却属于履历中的亮点！如果你希望下一份工作是以上一份工作为基石的，那么建议你坚持自己的原则不要删，实在不行换家公司面试就是了；如果现阶段没有别的公司向你抛出橄榄枝，而你又为生活所迫特别着急找下家，那么建议你接受HR的建议。

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