从“放下盾牌”，聊聊种族高度集中的美军是如何处理种族问题的

美国明尼苏达州一名46岁黑种人男子弗洛伊德，遭到了白人警察7分钟的膝盖压颈窒息后身亡。警察的"压颈"视频上传网络后迅速引发美国全国民众的大规模示威活动，抗议美国警察暴力执法和种族歧视。

为平息民众的示威活动，白宫下令出动国民警卫队支援当地执法部门。而田纳西州荷枪实弹的国民警卫队对面示威者时，有60多名士兵扔下手中的防暴盾牌，表达对于民众争取种族平等的同情。

国民警卫队听上去像是个松散的民兵组织，实际上实力强大，组建历史甚至比美军几大军种还悠久。它的作用不仅是保卫美国本土，也是对外作战的重要力量 ，可以说相当于军队。他们能够违抗命令放下盾牌，和争取种族平等的示威者站在一起，得到了众多民众的赞赏。那么，美国军队内部对于民族和种族问题是如何解决的呢？美国军方对此有何态度？今天和大家聊聊美国军队内部关于民族和种族问题的状况。

少数族裔军人在美军中所占比例

世界各国家军队都是民族最集中的地方，美军也如此。少数族裔军人在美军中占比为多少？目前，小编能够查到的最近的资料也是上世纪90年代的了。虽然过去20多年了，美军某些结构编制有所变动，但少数族裔军人占比不会有大的出入。本文把这个问题列出来，供爱好者作以参考。

整个美国军队中，黑种人军人比总人数的占21%，拉美人与其他人种各占4%。陆军：黑种人军官占11%，士兵30%；拉美人军官占2%，士兵4%；其他人种军官占3%，士兵5%。海军：黑种人军官占4%，士兵16%；拉美人军官占2%，士兵5%；其他人种军官占3%，士兵6%。空军和海军陆战队中少数族裔占比与海军差不多，这里不赘述。

有一点大家要清楚，这些数字不是绝对的，除了资料稍早些外，在美军内部不会专门对种族人数进行统计的。只是有些研究者依据部队人员名单，根据军人名字所统计的。这样就容易搞错，有的会重复统计，比如，意大利和爱尔兰人也起拉美人的名字。

非洲裔美国人的漫漫从军路

美国少数族裔除了印第安人占美国人口最多外，就是非洲裔黑种人了。因为印第安人在美国属于自治，基本上与军队来往甚少，所以美军中的"民族或种族"问题就是白种人与黑种人的问题了。

特别讽刺的是，美国独立战争爆发时，生活在北方自由的黑种人是最积极参加军队的，也是最早响应号召独立的。他们参加军队后，和其他种族军人混编在一起，共同作战。

到了19世纪，奴隶制问题成为了美国的焦点问题，美国陆军逐渐地禁止黑种人士兵在部队服役。但是，海军还是招募黑种人水兵加入各种族混编部队。海军招募黑种人主要是在舰上给军官当服务员和佣人，在作战时，这些黑人水兵再担任战斗员。

美国南北战争期间，需要大量的战斗员，陆军再次招募黑种人参军入伍，美国北方把黑种人士兵统一编制在一个部队里，这种做法一直持续到二战之前。

1944年到1945年二战期间，由于战斗部队兵员匮乏，就把一部分黑种人士兵编到其他各部队，各种族士兵混编了在一起。

当时，在美国军队内有这么一种观念很盛行， "黑种人不会打仗"。其实，这些黑种人士兵在战斗中表现得很出色很勇敢，也得到了一些白种军人的认可。于是，美国军队于1948年下达了合编全部黑种人部队的命令。这项工作到1953年朝鲜战争结束时才全部完成。

美国海军和空军用了20多年时间才完全接受了黑种人士兵，陆军在这方面做得还是要好一些，到50年代末就在很大程度上完成了取消种族隔离的工作。所以，在美国黑种人中间流传着这样一句话：在陆军你能得到公平待遇。其结果就是，非洲裔美国人更愿意到陆军服役，这样陆军中黑种人人数迅速增加，这种现象持续至今。

陆军高级军士队伍中黑种人军士占有更高比例。但是，黑种人军官的比例却增长缓慢，主要是因为进入军事院校的黑种人比例较低，军队对黑种人军官有抵触情绪。

但是到了80年代，黑种人军官的比例开始增长，更多的黑种人晋升为将军。有一名黑种人将军还成为参谋长联席会议主席，参谋长联席会议主席是美国武装部队的最高将领。黑种人鲍威尔上将坐上了这个位置，他在海湾战争中带领美军赢得了美军自越南战争以来的第一场大规模战争的胜利。

美军中的种族问题

美军内部，尤其是陆军，民族问题相对来说要平和很多，白种人和黑种人之间关系更为融洽。首先是美国陆军中黑种人所占的比例越来越高，种族歧视很难形成气候。另一个有利条件是，许多军人都有在海外驻军和参加过战争的经历。他们在战争中或共同战斗或同时服役，条件越是艰苦越能在人与人的之间结成友谊，白种人和黑种人之间也不例外，他们结下了友谊也就没有了种族歧视的市场。此外，高级军士们几乎都已经结婚生子了，他们有资历在陆军基地的住宅区内安家。这些住宅区，像学校和社会公用设施等，都是黑种人和白种人共用的，这也使他们的关系变得融洽。这样，也形成了军人和军属之间不同种族的男女约会和通婚率要高于美国整个人口中所占的比例。

然而，这种向好的趋势在越南战争中却发生了转变。越南战争使美国陷入困境，并逐渐失去民心，适龄入伍青年的反战情绪和黑种人青年日益强烈的愤懑同时爆发了。如果没有越南战争，美国陆军或许会顺利渡过民权运动时代。其实，美国陆军早在50年代便已实现了民权运动在60年代争取的目标。然而，越南战争引发民众的不满，再加上陆军军纪涣散、士气低迷，也同时影响到了军队内部的种族关系，到70年代初期军队种族关系变得紧张。

有一点值得称赞的是，美军及时认识到了这一问题将会给部队建设造成负面影响，所以陆军在70年代后期逐渐消除了笼罩在种族关系上的阴云。

其他族裔在美军中的处境

美国陆军中的拉美人、亚洲人和其他少数种族人员的处境相对来说要好些。虽然有一些人只受到较轻的种族歧视，但从来没有像黑种人那样恶劣糟糕， 50年代陆军实施的混合编组对所有少数种族都有好处。

亚洲人和拉美人在高级军士阶层内也为数不少。在50年代和60年代，有个半开玩笑的说法，即新兵怕分配到半通英语的拉美人军士的手下。陆军采取的办法是让新兵花点精力去学习，以便能听懂拉美军士下达的命令。这样，一名军士即可不通过翻译向新兵下达命令。士兵也没有翻译，新兵适应之后，他们的语言技能得以拓宽，相互关系也较为融洽。

不足之处

但是，有一点不足之处，一旦一名黑种人军官或军士离开营地，他就会回到一个极端的种族隔离或种族歧视的环境之中。一名少数种族军人只要走出军营，或是打开电视机收看新闻就会看到另一种现实。这样就使一些原本看淡种族问题的美军军人又深陷种族矛盾严重的环境中，使一些种族紧张情况从"外界"波及到了军队。另外一点，还有一些本来只是人际关系紧张，却因种族不同而被夸大。所以，即使是在最好的时期，种族关系紧张的现象也依然存在。

但是，美军内部与地方相比，军队没有那么多种族骚乱。一年365天，一天24小时，对军人特别是职业军人来说，会受到军队纪律全方位的约束。作为军人必须和平相处，同心协力才能打胜仗，必须要遵守纪律，否则就会被要求离开军队。

所以说，军队的共同生活经历，严肃的组织纪律，缓解和制约了美军种族问题的发展和扩大。