警察和辅警只有一字之差，无论从招考条件还是工资待遇等各个方面都有很多不同，而辅警在协助民警执法、维持公共安全等工作中却起到了至关重要的作用。2020年1月初，公安部部长赵克志在全国公安厅局长会议中明确提出，要把警种做精，把基层做强，将派出所工作置于基础性先导性地位，提高基层警务保障，此外要积极推动辅警管理地方立法，健全完善辅警管理制度。2020年辅警制度将发生什么变化呢？小编带你一探究竟。
一、进行层级化管理，辅警也可逐级晋升
建立辅警晋升通道，设立辅警警衔等级与辅警职务，针对各层级设置不同的级别工资和晋升年限，实现分层分类管理、保证人尽其才。通过层级化管理让辅警人员明确职业上升空间、增强职业归属感，推进公安队伍正规化、职业化管理。
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二、制度革新，提高辅警制度保障
通过一系列立法，对辅警身份性质和岗位职责、管理体制和管理职责、人员招聘和培训、层级晋升和待遇保障、奖惩等进行明确规定；建立辅警薪酬和完善的待遇保障制度，明确辅警的职业发展规划，逐步搭建起规范化、制度化的辅警职业保障政策框架体系。
三、大力推进执法办案管理中心建设，提高执法公信力
在市、县两级公安机关开展执法办案管理中心建设，以此推动提高公安机关执法质量、效率和公信力。公安执法公信力提高，有利于创造良好的执法环境，辅警工作人员在工作过程中的群众基础也更加深厚。
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四、提高辅警工资及其他待遇
设立辅警警衔等级与辅警职，层级不同薪资待遇也将有所不同。按照辅警层级建立与之相对应的薪酬体系，辅警工资由薪级工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴（管理津贴、岗位津贴、专业技术津贴补贴、福利补贴等）四部分组成，其中薪级工资和岗位工资为基本工资。为辅警办理城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，缴存住房公积金。同时，警察的医疗、住房、子女教育等待遇应得到特殊保障。
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辅警在维护社会治安中的作用越来越重要，同时各地区需求越来越多，福利待遇也被越来越重视。随着辅警的改革，辅警在工作中的一系列问题将逐一解决。
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