01女面试官的刁难？看重的不是答案，而是态度
小强今年毕业本来到了5月应该早就开始领工资了。但是今年的毕业生就业情况十分不容乐观，于是小强的工作问题一再耽搁，眼看着家里的父母已经明显有“赶闲人”的趋势了，小强只好约上几个哥们一起硬着头皮面试。
做好防护工作后，小强来到了第一家公司面试，简单的聊了几句，就被pass了。终于来到计划中最后一家公司，却遇上了一个严肃的女面试官，不善言辞的小强更加紧张了……
可能是为了节约时间，女面试官叫小强和他同行的两人一起来到了面试间。在做了简单的自我介绍后，女面试官似乎对他们都比较满意，但是录用资格只有一个，所以她突然问了一个问题：“你们当中谁知道“女”字加一笔是什么字？”。
听完面试官的问题，三人面面相觑，第一个人说，“我不知道。”第二个人回答，“女字好像没有什么可加的笔画了吧，这个题是不是出错了？”当面试官的目光落到小强脸上时，他不急不慢的回答道，
“我考虑了一下，毋”这个字只需要在“女”的上方加上一笔横折钩就可以符合您的要求。”听完小强的回答，面试官拍手叫好，“小伙子你真不错！”
没想到，三人水平差不多，最后竟然因为一个“毋”字被分出了高下。最后的结果当然是小强被录用，可别笑话这样一个结局，小强成功的被面试公司录用，重要的不是因为他灵光乍现，而是因为在回答面试官提出的问题后，他们下意识的反应各有不同，针对他们不同的反应，面试官已经看到了将来工作中，这些求职者在遇到工作中的困难时所表现出来的态度。
但是也有很多人疑惑，有时候确实不知道答案，怎么办？问题问到了自己不懂的地方，或者问到了自己想不起来的事情，该怎么应对呢？
02 在面试中，哪些回答容易被PASS？
第一、不能回答“不知道”
如上述例子中，第一个回答的哥们确实很诚恳，但是也是个“铁憨憨”，面试中如果“不知道”三个字就能够轻松的过关，那么为什么还要设置这一道门槛呢？如果遇到回答不出来的问题，一定不要立马回复“我不知道”，这个答案会给人的印象是：没有认真的思考问题，没有动脑回答。
一旦留下这样的印象，接下来就很难被录用了，哪个公司会更愿意要一个不喜欢动脑的员工呢？
第二、不能乱答和质疑
当然，除了不能回答不知道，也不能因为回答不上来就乱答。曾经就有个哥们天生是个乐天派，在应聘的时候被问到一个有点困难的问题，结果一贯喜欢天马行空的他直接把话题绕到了天边，气氛一度很欢乐，但是他仍然没有被录取。
因为他很明显没有把面试官的提问当回事，故意绕开话题的行为，会让面试官觉得没有受到重视和尊重。有时候即使提的问题可能不标准，也不能质疑，很少会有面试官不加思考的设问，一般都是经过筛选的，所以你的质疑会显得你非常的冲动和幼稚。
第三、面试中，如何应对答不出来的刁钻问题？
其实公司招聘，也是为了招揽符合公司要求的人才。所以在面试中出现一些比较刁钻的问题并不可怕，反而很常见，因为这些问题可以考验一个人的临场发挥能力和语言组织表达能力，试想如果面试官要问的你都已经知道了，那么面试还有什么意义呢？抱着这样的心态，你会觉得接下来要面对的场面其实：问题不大。
03 那么遇到奇葩问题，该怎么办呢？
第一、面试官提问时，要注意认真审题
很多职场新人在面试时，总是会因为紧张而“间歇性耳聋”，因为注意力不集中，更不要提遇到这种刁钻问题，那简直是完全听不清。
只能尴尬的问一次“您能再重复一次问题吗？”，这样很容易导致面试官对你印象大打折扣。所以在准备回答问题之前一定要注意听清楚面试官的每一句话，注意审题，在你认真倾听的时候，你的态度就已经说明了很多问题。
第二、回答之前要先思考提问者的意图
面试对应聘者来说是一次考验，对于招聘者来说也同样是一次考验。要相信没有“突如其来”的提问，每一次提问的背后一定有他设问的意图所在。
所以在回答之前先思考一下提问者想要从你身上获得什么？或者这个问题的背后反映的是一种什么现象？提问者希望看到你做出什么样的表现？都可以先做一个回答之前的思考，如果你按照这样的思路去理解问题，一定会发现问题变得简单了很多。
第三、回答之后向说明自己的解题思路
其实，对于很多刁钻的问题，是没有所谓的标准答案的。首先要克服你对“刁钻”问题的恐惧，将它作为一个给自己的加分项提问，你可以按照自己的理解进行回答，如果你能够按照自己的理解回答面试官的提问，不仅能够让面试官感受到你的重视和尊重，还能够让他看到你身上的闪光点。
让面试官看到你对提问的重视和思考过后的结果即可，答案什么的其实无所谓啦。
第四、你的回答要包含对工作认真负责的态度
当然，也有很多人反映有些面试官纯属是为了“刷人”，而设置了一个根本无法回答的问题。例如有网友曾经就吐槽过一个面试官的提问，“麻烦你将面试岗位未来一年的规划和工作成果做一个预期汇报”，当时他就愣了，未来一年？还没有体验就让他做出工作汇报，怎么预期？靠猜吗？这个问题也太故意为难了，明显是一个坑！
但是他仍然诚恳的回答“因为在没有完全了解工作岗位，也没有接手公司派发的任务的前提下，我无法对您做出不负责任的规划和汇报”，本以为这个职位与自己无缘，没想到他竟然被破格录取了。本来是个坑，但是他没有绕路，也没有直接放弃，他对工作认真负责的精神打动了面试官。
总的来说，没有最刁钻的面试题，只有更刁钻的面试题。关键看你如何把握住题目背后的暗示和需求，了解你所求职的岗位和企业需要什么样的人才，提前做好一手准备，遇到实在是答不上来的，一定要坚持对工作负责的态度，让老板看到你的初心，即使无法回答出让人满意的答案，但是仍然是一个值得培养、有潜力的员工。
看完以上，你身边有类似的事情发生吗？或者在面试中，你曾经遇到过哪些奇葩、刁钻的问题呢？欢迎你的分享和评论。
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